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公司规定员工迟到、业绩不达标必须乐捐扣款,合法吗? 不合法,强制要求员工乐捐属于

公司规定员工迟到、业绩不达标必须乐捐扣款,合法吗?
不合法,强制要求员工乐捐属于企业变相罚款,违反劳动法律法规,属于违法克扣工资。
乐捐 员工管理 劳动纠纷 用工风险