2026年，香港“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）的续签政策迎来了关键性调整。随着首批获批者陆续进入续签周期，香港入境事务处的审核逻辑已发生根本性转变——从初期的“广纳人才”全面转向“筛选与留住人才”。最新数据显示，在首批到期的约1.37万名高才中，仅有约54%提交了续签申请，这意味着近半数获批者因无法满足新规而面临身份中断的风险。这一变化对所有高才通持有者敲响了警钟：你的香港身份，还稳吗？

香港高才通计划自2022年底推出以来，以其审批快速、门槛清晰的优势吸引了大量申请。截至2025年底，该计划已收到近14万宗申请，其中超12万宗获批。然而，当首批获得2年或3年签证的人才在2025-2026年陆续面临续签时，残酷的数据浮出水面。

2026年，香港人才政策的重心已从“抢人才”全面转向“留人才、用人才”。入境处正通过续签环节，筛选出真正愿意且能够为香港做出长期贡献的人才。这一转变的核心，就是“实质贡献”四个字——申请人必须证明自己对香港经济有持续、真实的贡献，而非仅仅持有身份便利。

这组数据清晰地反映了政策导向：高收入、高贡献的人才，才是港府真正想要留下的。A类人才的高续签率与其较强的经济实力和在港扎根意愿密切相关。

2026年续签新政最核心的变化，是建立了以“两址两单”为核心的硬性核验体系，旨在系统评估申请人与香港的真实关联与经济贡献。

“两址”：即居住地址和办公地址证明。申请人必须提供经印花税认证的长期租房合同及水电煤账单，以证明稳定的在港生活居所；同时，无论是受雇还是创业，都必须提供实体办公地址的租赁合同，虚拟地址或住宅地址已不被认可。

“两单”：即税单和强积金（MPF）记录。税单（受雇者的薪俸税单或创业者的利得税单）是衡量经济贡献的“黄金标准”；强积金连续供款记录则是证明雇佣关系真实、持续的最有力证据。

入境处会重点核查“三统一”：工资流水月均金额需与薪俸税评税收入金额一致，薪俸税纳税基数需与强积金供款基数匹配，纳税时间需与工资发放时间对应。任何不一致都可能触发人工复核，甚至直接拒签。

此外，自2024年《施政报告》公布后，高才通A类人才的首次获批签证有效期已从2年统一延长至3年，续签模式相应调整为“3+3+2”。而B类和C类人才的首次签证仍为2年，续签模式为“2+3+2”。

在“两址两单”的框架下，申请人主要通过以下四种路径满足续签要求，每种路径的审核侧重点不同：

在港受雇工作（最稳妥路径）：获批率超过90%。核心要求包括职位与学历背景匹配、薪酬达市场水平、提供雇佣合同、连续工资流水、强积金供款记录及薪俸税单，且金额需相互印证。

在港开办或参与业务（创业自雇）：审核最严格，核心在于证明业务“实质运营”。需有实体办公地址、真实业务、银行对公账户流水，并强烈建议雇佣至少1名本地员工并为其连续缴纳强积金，依法申报和缴纳利得税。

受雇于非本地企业（跨境调职）：适用于被派驻香港工作的专业人士。核心要求年薪不低于120万港元，雇佣合同明确香港职责，并在香港就其在港工作的收入缴纳薪俸税。

顶尖人才绿色通道（快速路径）：若申请人在港通常居住已满2年，且上一评税年度薪俸税应评税收入达到200万港元或以上，可被认定为“顶尖人才”，申请一次性获发6年延期逗留许可，几乎直接覆盖永居所需的7年时间。

根据2025-2026年的拒签案例，以下“雷区”最为常见：

虚假挂靠或空壳公司：这是当前打击重点，一经查实不仅拒签，还可能面临刑事检控。

材料不完整或逻辑矛盾：例如住址证明与税单地址不一致，工资流水与强积金记录金额不符。

收入不达市场水平：薪酬明显低于行业标准，会直接引发对雇佣真实性的质疑。

忘记完成专属问卷调查：2026年新增的硬性要求，遗漏则申请无法提交。

居住关联过于薄弱：完全无在港生活痕迹，且业务关联也弱，拒签风险极高。

雷格建议：

提前规划：从获批第一天起，就以7年永居为目标进行倒推规划，确保所有操作真实、合规、可持续。

系统化保存证据：按“两址两单”框架，分类保存所有租赁合同、业务文件、银行流水、税单及强积金记录。

寻求专业支持：续签政策复杂且动态调整，专业机构的经验能帮助您规避风险，提升成功率。