很多人觉得面试被拒很正常，可杭州这位男子这次被拒的方式，让评论区集体破防，从头到尾，对方连头都没抬一下。

男子站在站点办公室里，主动报了手机号，说明是来面试分拣员的。对面坐着的站长眼睛始终没离开手机屏幕，甩出一句"不合适，你走吧"。

男子以为对方没听清，往前递了递手里的简历，补了一句自己是线上投的简历、工作人员打电话通知来的，结果对方依旧那副姿态，语气还带着点不耐烦，又重复了一遍，示意他赶紧走。

全程没问名字，没问年龄，没问过往经验，连简历都没伸手接一下。这事最让人后背发凉的地方，不是拒绝本身，是拒绝的方式，透着一种"你算老几"的漫不经心。

要是认真筛选完觉得不合适，好歹是个交代；可这种连基本信息都懒得核对、单凭一眼就下判断的做法，本质上是把面试这件事，从一场双向选择，变成了单方面的施舍。

倒回去看这位男子的处境，其实挺普通。三十八岁，正是家里顶梁柱的年纪，上有老下有小，找工作不敢挑肥拣瘦。

他刷到这家超市分拣员的招聘，条件写得清清楚楚：45岁以下能报，月薪6500到9000，多劳多得。他对着条件核对了好几遍，确认自己都符合，认认真真填了信息投出去。

没多久接到面试通知，他还挺高兴，特意查好路线、打印简历、收拾仪容，生怕给人留下不好的印象。谁能想到，赶到现场换来的是这么一句没头没尾的打发。

男子当场没忍住和对方理论了几句，可站长始终敷衍，压根没打算解释。

他越想越憋屈，把经历发到网上，本想着吐槽出气，没想到评论区一下就炸了，不少人说自己也遇到过类似的事：线上聊得好好的，到现场说岗位招满了；启事写不限经验，坐下两分钟就被嫌弃经验不足；甚至有人纯粹是被叫来凑面试的KPI，走个过场就被打发。

舆论越闹越大，超市和站点扛不住压力，站长这才出面道歉，说自己忙昏了头，不是故意针对。

这个解释听着客气，细想却站不住脚。忙，从来不是省略基本尊重的理由，抬头看一眼、问一句基本情况，用不了十秒钟。说到底，是这类岗位在管理者眼里太不值钱了，反正不愁招不到人，少一个多一个无所谓，自然懒得走完面试这道程序。

这也是不少基层招聘的通病：线上条件放得宽，广撒网吸引人投简历，真人跑来了却随手用理由打发，谁跑了多远、花了多少路费和时间，从来没人放在心上。

找工作是双向选择，合适就干，不合适就散，本没什么可计较的；可连让人把话说完的耐心都没有，那就不是标准高低的问题了，是压根没把对面站着的这个人当回事。