当今社会，最稀缺的是干部甘愿吃亏的为民初心

老百姓心里有一杆公平秤，评判干部从来不靠华丽说辞，只看一件事：遇事能不能让利、攻坚肯不肯扛责、好处会不会谦让。如今政策体系不断完善，民生投入持续加大，干事平台愈发广阔，但基层群众普遍感慨，当下最稀缺、最期盼的，是广大领导干部身上“能吃亏、愿吃亏、敢吃亏”的公仆本色。不计个人得失、甘于为民吃亏，是共产党人传承百年的精神底色，更是拉近干群关系、破解基层难题的核心密钥。

何为干部的“吃亏”？普通人的吃亏是生活忍让，党员干部的吃亏是舍弃私利、扛起重担、礼让红利。回望百年党史，我们党能够从弱小走向强大，依靠的就是一代代党员干部主动吃亏、无私奉献。革命年代，党员冲锋在前，物资分给群众，牺牲留给自己；建设时期，干部扎根艰苦一线，住草房、干重活，把粮食、补贴让给乡亲；脱贫攻坚岁月，无数驻村干部告别家人、扎根深山，牺牲休息时间、放弃城市便利，用个人辛苦换来群众脱贫致富。百年奋斗路清晰印证：干部愿意吃亏，群众才能享福；干部甘于奉献，事业方能兴旺。

时代发展到今天，生活条件越来越好，办公配套愈发完备，部分干部的奉献意识、吃亏精神却慢慢淡化。当下不缺文笔出众、流程熟练的业务干部，不缺善于造势、精通应酬的圆滑干部，真正稀缺的是放下个人算计、主动扛下难事、真心让利百姓的实干者。少数干部从政心态出现偏差，凡事先权衡利弊得失，把个人升迁、自身利益放在第一位。有利可图的工作抢着干，麻烦棘手的任务往外推；能出政绩的项目主动靠前，无显性回报的民生小事敷衍应付；评优晋级争先恐后，加班担责避之不及。

这类精致利己的处事方式，直接拉开干群之间的距离。干部事事不愿吃亏，群众就要处处吃亏；干部一心盘算私利，基层矛盾便会不断积累。修路征地时一味维护资本与短期政绩，忽视群众合理补偿；社区治理只追求表面整洁，不愿投入精力解决群众养老、托育难题；惠民政策落实层层打折扣，好处优先向关系群体倾斜。诸多基层痛点，根源并非资源不足、制度空白，而是干部私心过重、不愿主动吃亏，缺少舍小我为大众的格局。

群众发自内心敬重的好干部，无一不是愿意吃亏的典范。农村集体经济带头人，主动放弃高额分红，将集体收益全部投入村庄教育、医疗、住房保障；基层信访干部，常年牺牲节假日，耐心化解群众积怨，承受不理解与委屈；抢险救灾一线公职人员，洪水、火情面前逆行而上，置个人安危于身后。他们没有惊天动地的豪言，却甘愿吃辛苦亏、责任亏、委屈亏，把安稳、红利、便利悉数留给群众，自然而然赢得百姓发自内心的拥护。

能吃亏是从政境界，愿吃亏是为民初心，敢吃亏是履职担当。一心为公、愿意吃亏的干部，谋划工作着眼集体长远、群众整体利益；事事算计、不肯吃亏的干部，谋划工作围绕个人前途、一己得失。常言说办法总比困难多，很多民生工作推进迟缓、落地变形，从来不是缺少解决路径，而是干部不愿牺牲自身利益攻坚克难；不是干部能力不足，而是私心杂念束缚了干事手脚。

倘若广大干部多一份吃亏精神，少一点利己算计：产业发展不会出现与民争利，民生保障不会层层缩水，邻里纠纷不会久拖不决，干群隔阂会持续消解。干部主动吃下发展路上的苦、治理过程中的累、利益分配上的亏，全体群众才能共享稳定、公平、富足的发展红利。越是改革深水区，利益调整矛盾增多，越需要干部主动让利吃亏；越是基层治理复杂，群众诉求多元，越需要干部舍弃个人安逸为民解忧。

倡导干部“能吃亏、愿吃亏”，绝非让实干干部无端受委屈、白白付出。国家持续完善激励保障机制，健全容错纠错、评优提拔体系，核心导向就是不让老实人流汗又寒心，不让奉献者长久吃亏。倡导吃亏精神，是树立淡泊名利、公而忘私的价值追求，厘清公私边界，摆正“我是谁、为了谁”的根本立场，绝非单方面要求干部无底线牺牲。

民心从来最朴素，得失之间见初心。舍得眼前一己之利，方能汇聚万千百姓之心；甘于承担常人不愿吃的苦，才能成就惠及长远的民生事业。新时代衡量干部成色，不在于能力有多出众、话术有多精彩，而在于是否拥有甘于吃亏、无私奉献的为民情怀。

当下社会发展机遇充足、政策支撑有力，不缺干事条件，独缺甘愿吃亏的纯粹初心。各级领导干部应当回望党史、对标榜样，摒弃精致利己的错误心态，主动扛起责任、主动退让私利，在民生实事中吃辛苦亏，在矛盾调解中吃委屈亏，在利益分配中吃让利亏。

千千万万干部坚守吃亏奉献的公仆本色，遇事多站群众立场，处事少打个人算盘，才能持续化解社会分歧、凝聚全民奋进合力，不断夯实执政根基，让公平正义洒满城乡大地，稳步朝着共同富裕的目标扎实前行。唯有干部肯吃亏、愿吃亏、敢吃亏，才能真正打通服务群众“最后一公里”，让党群干群鱼水情深的优良传统代代传承。