关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华在2025年9月21日公开提出：“当前退休金与在岗工资相比是不是太高了一点，这是个很大的问题。”

他以老家农村小学教师为例，称在岗工资4000多元，退休人员约9000元。

不过，这番话仍然击中了一个真实痛点：一些工作中的年轻人收入不高，还要缴纳社保、偿还房贷、抚养孩子；部分退休人员收入稳定，养老金甚至高于当地普通劳动者工资。面对这种反差，公众追问制度公平，并不奇怪。
 
我们不妨代入普通人的生活场景好好算算一笔账。现在坚守岗位的基层从业者，尤其是县域体制内基层岗位、普通企业上班族，月薪大多集中在三四千、四五千这个区间。这笔工资看似能维持基本生活，但扣完五险一金、个税之后，到手收入会直接缩水一截。
 
更关键的是，在岗年轻人的开销是全方位、无死角的刚性支出。房贷月供、房租、车贷、子女教育、老人赡养、日常衣食住行，每一笔开销都不能省。与此同时，每个月还要固定缴纳社保，相当于自己在为未来的养老兜底，也在为当下的社保体系贡献力量。
 
反观部分退休人员的生活状态，完全是另一番光景。他们不用再上班奔波，没有业绩压力，不用承担职场内卷的焦虑，每个月却能稳稳拿到远超当地在岗基层薪资的养老金。九千块的退休金，放在小县城，已经是妥妥的高收入水平，除去日常开销，每个月还能存下一大笔钱，生活安稳又富足。
 
最让人心里不平衡的核心点，从来不是“退休人员该拿养老金”，而是在岗奋斗的人薪资微薄、负重前行，退休休养的人收入更高、生活轻松。这种付出和回报的反向差距，才是引发全网热议的根本原因。
 
我觉得，毛振华教授之所以敢公开点出这个问题，并不是单纯质疑退休人员的养老待遇，而是看到了这种倒挂现象背后的隐患。养老金的本质，是当代在岗劳动者创造的社会财富，用来供养退休群体，同时为自己未来养老积累保障。
 
简单来说，就是年轻人当下交税、缴社保，支撑着现在的养老金发放。如果长期维持“干活的人赚得少，休息的人拿得多”的格局，很容易滋生代际失衡的问题。年轻人的生活压力持续加大，获得感不断降低，久而久之难免会产生疲惫和抵触情绪。
 
很多网友调侃，现在最让人羡慕的工作状态，不是高薪大厂、不是体制内在岗，而是“早早安稳退休”。看似一句玩笑话，背后藏着满满的无奈。现在的年轻人不敢裸辞、不敢躺平、不敢随意消费，每天兢兢业业上班，却依旧被生活压力裹挟。反观部分退休群体，无需付出劳动，收入却远超在岗基层人员，这种落差换谁都难以释怀。
 
当然，我们也必须客观看待，绝对不能一刀切否定所有退休人员的待遇。老一辈体制内从业者，年轻时也坚守岗位多年，为社会发展付出了汗水，享受合理的养老保障是理所应当的，这一点毋庸置疑。
 
真正的争议点在于“差距失衡”。合理的养老金差距，是社会福利体系的正常体现，但养老金远超在岗基层薪资、劳动付出和收入回报完全倒挂，就已经超出了合理范畴。尤其是很多基层在岗教师、基层公职人员、普通企业职工，拿着微薄薪资干着繁重工作，对比同岗位退休人员的高额养老金，心理落差可想而知。
 
在我看来，大众追求的从来不是“平均主义”，更不是要降低退休人员的合理待遇，而是追求一份相对的公平。年轻人愿意承担社会责任，愿意缴纳社保支撑养老体系，前提是这套体系足够均衡、足够可持续。
 
如果长期出现“在岗薪资养不起当下生活，退休待遇远超在岗收入”的情况，不仅会打击年轻人的奋斗积极性，长远来看，也会让社保体系的可持续性面临考验。毕竟当代年轻人是社会财富的创造者，也是社保体系的核心支撑力量，年轻人的获得感，直接关系到社会的稳定发展。
 
其实大家的诉求很简单，无非是希望薪资和养老金的配比更合理，让在岗奋斗的人能得到匹配的回报，让养老保障回归“兜底普惠”的本质。退休待遇可以有优势，但不能完全碾压在岗基层薪资；老一辈可以安享晚年，但不该让当代年轻人背负过重的压力。
 
这场关于退休金的热议，归根结底不是两代人的对立，而是大众对社保体系、收入分配优化的期待。正视这种薪资倒挂问题，慢慢调整差距、平衡代际权益，才能让奋斗更有意义，让养老体系更健康、更长久。