大白天，车间里，五十多台缝纫机正踩得冒火星。
女老板带着财务“砰”地推开大门，直奔三组的流水线。她扬起手，将一张十万块的转账截图，猛地拍在年轻车工小赵的面前。
“就算你要走，也得把这十万拿了再走！”
全厂五十多个老师傅，手里的剪刀同时悬在了半空。
出大事了。小赵是去年刚进厂的职校生，平时三棍子打不出一个屁，但手脚快得出奇，做出来的衣服针脚密实，废品率全车间最低，不到一年就成了顶梁柱。
前阵子，厂里接了个急活。三万件国外定制户外服，二十天交期。干成能赚四十万，违约得赔二十万。
全车间连熬了十八天。结果眼瞅着要交货了，质检台上传来坏消息：一批采购来的面料混了劣质残料，一千多件成衣拉力不达标。
要全部拆了重做，时间绝对不够，违约金眼看就要砸下来。
关键时刻，是小赵连熬了一个通宵，硬生生琢磨出了一套改良版的锁边针法。他带着三个骨干蹲在车间干了一天一夜，把一千多件不合格的衣服全部整修过关。
货踩着点发走，工厂的四十万利润保住了。
结果货刚发走第二天，就有人偷偷跑到女老板办公室嚼舌根。
“小赵这几天正跟隔壁厂的老板发微信呢，人家开年薪二十万，加百分之五的干股，要挖他连人带这套改良针法一起走。干完这单他就跑路。”
这才有了今天中午车间里的这一出。
旁边几个平时护犊子的老师傅，立马放下手里的活计准备站起来求情，大家都以为女老板是来当众撕破脸开人的。
结果女老板下一句话，让整个车间的空气都静止了。
“这十万块，是你这次技术改良的专项奖金。你保住了全厂四十万的利润，这钱是你应得的。”女老板指着屏幕，“我听人说隔壁厂要挖你。我不拦你，人往高处走。但在我这，只要出了力，该拿的一分都不能少。”
小赵的脸瞬间憋得通红。他一句话没说，手在油乎乎的工作服上胡乱蹭了两下，掏出手机，点开微信，直接把屏幕怼到了老板跟前。
上面确实是隔壁厂老板发来的高薪邀约，但最后一条消息旁边，跟着一个鲜红的感叹号。
——他已经把对方拉黑了。
“老板，我是农村出来的。去年我妈做手术住院，是你直接批了我一个月带薪假，还硬塞给我两万块钱垫医药费。”小赵声音发紧，“给多少钱，我都不会走。”
那天下午，车间里没人组织，但下班铃响过以后，主动留下来加班的人，比平时多了整整三倍。
这股劲儿一直烧到了年底。那批货外商极其满意，直接签了三年的固定大单，一年利润破了两百万。
女老板顺势在厂里的黑板上写下铁规：不管是踩缝纫机的还是扫地的，只要能提出提效增收的改良方案，按效益直接发高额奖金，上不封顶。
不到半年，工厂废品率狂降百分之八十，产能翻倍。周边几个老板开双倍工资来挖墙脚，硬是没挖走一个人。
如今的小赵，早就坐上了车间主任的位子，年入三十多万，在县城买了三居室，把老家爹妈全接进了城。
后来有同行跑来打听，问这留人到底有什么秘诀？
女老板只说了一句大白话：“你把工人当赚钱的牲口，人家就把你当提款机；你拿真金白银当人家是自己人，人家自然敢拿命给你兜底。”
这段事让人不得不琢磨：究竟是这位女老板太精明，还是现在愿意分钱的实在老板真的太少了？