关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华公开提出：现在体制内退休人员拿的养老金，跟那些天天挤地铁打卡上班的在岗员工工资比起来，是不是高得有点离谱了？
 
这话一出，评论区直接坐不住了。不是网友爱抬杠，而是大家心里那杆秤早就晃得厉害。
 
中国人民大学经济研究所联席所长毛振华教授，在2025年9月21日的中国宏观经济论坛（CMF）季度论坛上就已经挑明，“当前机关事业单位的退休金比许多企业在岗工资都高，这是个很大的问题”。
 
他举了一个特别扎心的例子：老家农村的小学教师，站在讲台上一个月拿四千多块，退下来反而能领八九千。钱还是那帮在职的年轻人吭哧吭哧挣出来的，结果干活的人拿得少，歇着的人拿得多，这事儿搁谁身上不别扭。
 
毛振华说得直白：退休制度该保障的是基本生活，不是让人过优渥的日子。优雅的晚年靠自己攒，不能全指望着国家养老金池子往里舀。
 
2026年的最新数据摆在这儿，容不得谁打马虎眼。
 
全国企业退休人员月人均基本养老金3640元，可中位数只有3050元，超过一半的企退老人每月到手不到三千块。将近45%的人连3000元的门槛都摸不着。
 
机关事业单位那边呢？算上职业年金，月均待遇在5870元到8136元之间。事业单位退休人员月均养老金约7884元，企业这边只有3336元。差距超过两倍，同样干了大半辈子，到老了拿的钱差出一大截。
 
更让人堵心的是养老金并轨这事儿。2014年启动改革，十年过渡期2024年画上句号。计算公式统一了，可待遇鸿沟一点没填平。
 
毛病出在哪儿？职业年金是头一道坎。
 
机关事业单位强制建立职业年金，单位缴8%、个人缴4%，覆盖率接近100%。企业年金2004年就推出了，一直是自愿。到2026年初，全国4.7亿企业职工，参加企业年金的只有3389万人，覆盖率不到8%。一百个企业职工里，不到八个人能拿到这笔补充养老金。
 
视同缴费是第二道坎。
 
2014年前参加工作的体制内人员，工龄全算作“视同缴费”。机关事业单位的视同缴费指数跟职务职级挂钩，科级1.2到1.4，处级能到1.5甚至1.7。企业职工大部分省份统一按1.0算。用2026年某地计发基数8000元来算，企业职工过渡性养老金2080元，机关人员3120元，光这一项每月就差1040元。
 
缴费基数又是一道坎。机关事业单位按实际工资缴，不少企业按当地最低标准缴。《中国企业社保白皮书2025》的数据显示，基数完全合规的企业只占34.1%。
 
毛振华警告得更深，高额退休金依赖在职人员缴费和财政补贴，长期看就是年轻人负重前行。“现收现付”制下，年轻人交的社保大头流进了退休人员口袋。自己月薪几千块，交着社保养着退休金过万的老人，偏偏自己将来未必能享受到同等待遇，这种代际撕裂感，是实实在在的。
 
2026年7月又炸出一件事。
 
一份多人联名的反映材料在退休群体里传疯了，矛头直指中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文。1955年出生的他，按普通职工标准2015年就该退休，可71岁的他2026年还在岗。他符合高层次人才延退政策，没任何违规。可问题在于，普通人到点必须走，专家却能延到70岁甚至更久。
 
更让人不是滋味的是时间点：他精准卡在2024年10月过渡期结束后退休，全额享受新办法待遇。每一步都合规，可每一步都让普通人觉得堵得慌。
 
人社部2026年印发的《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》首次明确提出“退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜”。“提低控高”的思路已经在近两年的政策文件中体现。方向对了，可路还长着呢。
 
说到底，毛振华问的那个问题，体制内退休人员拿的养老金，跟挤地铁打卡上班的在岗员工工资比起来，是不是高得有点离谱了，答案其实就写在每一个普通人的工资条和养老金核算单上。数字不会骗人，差距也不会自己消失。
 
这事儿绕不开，也躲不掉，终究得有个说法。
 
信息来源：参考网易新闻《退休工资比上班还高？毛振华公开发声引发热议，这个问题绕不开了》（2026年8月1日）