. 多缴多得、长缴多得、晚退多得是社保正常而健康运行的铁律。提低控高不会改变这个铁律。
多缴多得，指的是按什么比例缴纳的问题。目前有60%；100%；300%，三个档次。按100%缴纳的人员，退休时肯定比按60%缴纳的高。这多缴多得不错吧，别自己按60%缴纳，却盯着别人按100%的退休金高。
长缴多得指缴的是缴费时间的长短，即工龄长短。你缴了15年，就别跟40年工龄的比，要求退休金拿一样多，只是你一厢情愿的事。
这里的晚退多得是指同一个人（男性）到60岁退休与延迟到63岁退休的比较，并非是指同等条件下迟退的人应该比早退的多。其实真正正确的是应该同等条件下后退与早退应该差不多。比如，工龄相同，在县委书记这个岗位上的时间相同，只是因为一个年龄大三岁，出现一个早退三年，那么两人的退休金应该差不多。后退三年的社平工资基数高怎么拉平？这就说明了每年的退休金都要调整，而且调整的幅度应该跟社平工资的上涨同步。别总是拿社保基金说事，社保基金余额多或少其实跟退休人员没有关系，更不是退休人员的股份制。在职人员涨工资不看财政的钱多少，为什么退休人员涨点退休金要盯着养老基金池的钱有多少呢？