大家有没有发现，在考察组来考察干部谈话的时候，很多干部谈及考察对象的现实表现时，谈话人在评价干部的时候，经常是想说又不敢说，对考察对象的缺点不想说，通常是欲言又止。

我在体制内待了快二十年，这种场景见得太多了，真不是大家故意装糊涂，都是吃过亏才摸出的门道。前几年有次考察同部门的副职，有个老同事实诚，说了句考察对象抓工作有时候太急躁，不太考虑底下人的承受力，结果这话没两天就传到当事人耳朵里，后来那同事被挤兑了快两年才缓过来。

再说真到考察谈话这步，人选基本都经过多轮酝酿了，说些无关痛痒的小问题还行，真提硬核缺点，既改不了最终结果，平白还树了敌，换谁都得掂量掂量。要是以后能多些匿名反馈的稳妥渠道，大家敢说真话了，考察才能真正摸准实情啊。