目中无人！上海，一女员工因台风“白海豚”过境、暴雨积水地铁停运，临时请假1小时，却被公司重罚近1500元。而公司给出的理由更是离谱至极......
 
极端台风暴雨天气，员工为规避通勤风险临时请假一小时，最终按时到岗，却被公司依规重罚近1500元，如此不近人情的企业规定，彻底击穿大众底线。
 
2026年8月10日，第13号台风“白海豚”强势影响上海全域。
 
当日一早，上海城区狂风大作、暴雨倾盆，多处路段出现严重积水，城市通勤交通全面受阻。
 
涉事女员工居住区域距离公司通勤距离较远，日常通勤需要一个半小时的地铁车程。
 
为避免途中遭遇突发危险，同时规范报备出勤情况，她主动通过公司内部系统提交了1小时的临时事假申请。
 
提交申请后，公司人事部门率先通过了她的请假报备，初步确认了此次临时事假的有效性。
 
员工全程遵守流程，在报备完毕后稳妥出行，克服恶劣天气带来的通行阻碍，按时抵达公司完成当日工作，全程没有出现无故缺勤、脱岗的情况。
 
然而，一场看似合规的临时请假，却在事后掀起了意外风波。
 
不料，当日工作结束后，该员工突然收到公司的正式处罚通知。
 
公司内部核查后认定，这名员工的临时事假不符合企业考勤管理制度，属于违规请假行为。
 
据公司公示的处罚依据显示，企业明确规定，所有事假必须提前一个工作日提交申请，临时报备一律不予认可。
 
公司方面认为，员工台风天临时请假，本质是想用事假掩盖自身可能迟到的事实，存在弄虚作假的行为。
 
基于这一判定，公司对该名员工作出绩效扣除20%的处罚，折合罚款金额将近1500元。
 
要知道，该公司日常普通迟到单次处罚金额仅为200元，此次处罚力度远超常规考勤惩戒标准。
 
除此之外，当初审批通过员工临时请假的人事工作人员，也被公司一并追责处罚。
 
可谁也没想到，这场严苛且不近人情的企业处罚，从根源上就站不住法理与情理。
 
此次台风过境期间，上海市官方早已发布权威通知，明确要求各用人单位灵活调整考勤制度。
 
官方着重强调，因台风、暴雨等极端恶劣天气导致的员工通勤受阻、迟到误工，企业不得随意扣减员工工资，更不得以此为由进行处罚。
 
极端天气属于不可抗力，保障员工人身安全，本就是企业用工的首要前提。
 
8月12日，针对此次争议事件，上海市青浦区人力资源和社会保障局相关科室工作人员作出明确回应。
 
人社部门明确表态，涉事公司的处罚行为绝对不合规，属于违规用工处罚行为。
 
工作人员进一步解释，台风天气下，员工因通勤风险临时报备请假，是合理的自我保护行为。
 
企业无视极端天气特殊情况，机械套用日常考勤制度处罚员工，完全违背了官方特殊天气用工指引。
 
人社部门同时给出明确维权路径，涉事员工可整理相关凭证，向属地劳动监察部门正式投诉维权，追回被扣除的薪资绩效。
 
多数网友表示，企业考勤制度的初衷是规范工作秩序，而非僵化压榨员工。
 
台风天风雨交加、路况凶险，员工冒险通勤本就值得包容，临时短时间请假更是情理之中。
 
还有网友直言，严苛死板、无视员工生命安全的企业制度，早已脱离了管理的初衷，尽显冰冷与霸道。
 
用工管理贵在以人为本，规矩是服务于人、保障工作有序开展的，绝非苛责员工、漠视情理的工具。
 
企业死守僵化制度凌驾于民生安全与官方规定之上，终究站不住脚。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：极目新闻 2026年8月12日 《员工台风天上班临时请假1小时被重罚，公司称其未提前一天请假，人社部门:处罚行为违规，可向劳动监察部门投诉》