多地要求社保夯实率达90%社保征管持续收紧，多地提出社保基数夯实率年内要达到90%的目标，逐步向全额实缴过渡。社保夯实率，简单来说就是企业社保申报基数总额，对比员工全部工资薪金总额的匹配比例，越接近100%，代表社保缴费越合规。过去不少企业长期按照社保最低基数给员工参保，并没有跟随实际工资上调缴费基数。随着税务、人社、银行数据打通，个税、工资流水、社保基数三方数据自动比对，基数偏差过大就会触发系统预警。上海、江苏、广东、四川等多地，已经对企业提出夯实率考核，设置3‑5年过渡期，分步推进足额缴纳社保，并非一步直接要求100%实缴。夯实率不达标企业，会收到预警提醒、约谈整改，部分地区会限制电子税务局申报权限，拒不整改将面临稽查、补缴以及滞纳金风险。政策初衷，是充实社保基金池，落实多缴多得。对劳动者而言，缴费基数提升，个人医保、养老账户累计会变多，未来养老金待遇也会随之提高。但客观上，也会直接推高企业用工成本，对于利润微薄的中小实体，经营压力明显加大。规范社保缴费是法定要求，如何在保障劳动者权益和为企业减负之间做好平衡，也是现实当中亟待权衡的课题。