杭州，女子没完成销售业绩，经理罚她做200个深蹲，女子落下横纹肌溶解症，她索赔15000元治疗费，但经理只给300元医药费，拒绝其他费用。协商无果后，女子求助媒体，经理却直言：自己知道体罚违法，但为了赚钱冲业绩，必须给员工施加压力。

2026年6月，29岁的阳女士在杭州一家销售公司入职。岗位是融资顾问，每月固定底薪4500元。

本以为踏实干活就能安稳过日子，可短短一个多月，一场离谱的体罚让她落下伤病，维权之路更是满是委屈。

7月28日晚上八点，阳女士当天两项业务指标都没能达标。

直属张经理直接在公司大群里点名处罚，定下规矩：需求没完成罚100个深蹲，客户到访量不达标再追加100个，合计要一次性做完200个深蹲。

经理还给了二选一的方案，要么体罚，要么交50块钱抵消100个深蹲。

阳女士刚上班没多久，手头拮据拿不出罚款，又害怕拒绝处罚之后被公司穿小鞋、丢了这份工作。

她只能硬着头皮服从安排，还按要求全程录制深蹲视频留证。

阳女士本身平时几乎不运动，连续两百次高强度深蹲对她来说负担极大。

视频里能看到她换了好几个位置才勉强做完，全程双腿酸胀刺痛，结束后直接站不稳，扶着写字楼大门才勉强站稳，刚走出大楼就当场晕倒。

当时她想着只是肌肉酸痛，舍不得花钱就医，硬扛了好几天，直到发现自己尿液变成酱油色，吓得立刻赶往医院检查。

检测结果让她心惊，肌酸激酶数值高达16万，而普通人正常数值只有60到200。

医生当场确诊阳女士得就横纹肌溶解症，明确告知这种病症极易堵塞肾小管，严重时会引发急性肾衰竭，后续需要持续治疗休养，短期内都没法正常走路上班。

事后阳女士找公司协商赔偿，她结合医药费、误工费、后续康复开销、休养期间生活成本，提出一万五千元的赔偿诉求。

可涉事经理只转了300元医药费，就再也不肯承担任何费用，一口回绝了剩余赔偿。

双方反复拉扯协商始终谈不拢，走投无路的阳女士只能联系媒体曝光整件事。

面对记者采访，张经理的说法更是让人难以接受。

他坦然承认强制员工做深蹲体罚，知道这种行为违反劳动法。

可他坚称：公司最终目标是赚钱冲业绩，想要出成绩，就必须给员工施加高压，用惩罚手段倒逼大家完成指标。

除此之外，公司还在阳女士的离职证明上标注“个人原因自愿离职”，试图撇清体罚伤人的全部责任。

目前阳女士已经整理好聊天记录、视频、医院诊断材料，向当地劳动监察中队提交投诉材料，等待官方介入调查。

《劳动法》第96条规定用人单位存在体罚、侮辱劳动者行为的，公安机关可对涉事管理人员处以拘留、罚款、警告；造成严重后果构成犯罪的，追究刑事责任。

本案中经理强制阳女士做200个深蹲属于典型体罚，不管员工业绩是否达标，企业都完全没有体罚员工的权利。

《劳动合同法》第32条、第88条规定，劳动者有权拒绝管理人员危害自身身体健康的违规指令；用人单位体罚劳动者，不仅要接受行政处罚，给员工造成人身损害的，必须全额承担赔偿责任。

阳女士因为公司体罚患上横纹肌溶解症，全部损失理应由公司兜底。

任何企业、个人都不能随意侵害。以业绩为由当众体罚员工，既伤害身体健康，也贬损劳动者人格尊严，这类内部惩罚制度本身就是无效的。

很多员工和阳女士一样，明知体罚不合理，却害怕反抗之后丢工作，只能被迫妥协。

大家遇到职场体罚、恶意刁难，不用默默忍受，聊天记录、惩罚视频、医院诊断单都是有效证据，可向劳动监察大队投诉、报警，或是走民事诉讼索要全额赔偿。

对此，大家怎么看？