不少上一代的体制内老干部，一辈子稳稳当当，可自家孩子学习能力一般，公考、事业编考试屡次失利，始终考不上正式编制。
这些孩子又不愿意去社会上闯荡，吃不了私企加班、竞争内卷的苦，于是不少父母，就动用手里的人脉资源，想办法把子女安置到机关事业单位，做劳务派遣合同工。
我单位一位退休老领导的孩子，连续考了三年编制，每次都进不了面试，外出打工受不了企业的压力，换了好几份工作都干不长久，最后通过熟人牵线，以劳务派遣的身份进到我们单位做窗口辅助工作。
虽说只是编外，工资待遇不高，到手三千出头，没有提拔晋升的机会。但胜在工作环境体面，社会面子好看，不用面对外面职场的大风大浪，在父母眼里，这也算给孩子找了个安稳落脚的地方。
可劳务派遣终究不是铁饭碗，没有编制兜底，遇到清理编外人员、经费压缩，随时存在不确定性，父母以为是给孩子铺好了后路，其实只是短暂的避风港。