劳动法根本没规定强制双休

劳动法从来就没有强制双休，但为什么我们却都在推行双休。

是因为规定劳动者工作时间和休息时间的除了劳动法之外，还有一套完整的规范体系，在这套体系中，明确把劳动者工作期间限定在每日工作不超过8小时、每周不超过工作40小时。并且每周至少保证休息1天。

所以呢，单休本身不违法，但前提是劳动者总工时不能超标，更不能“无休”。

如果每天工作6个多小时，一周休1天也不违法。

如果公司安排单休，但每周总工时超过了40小时，或者每月加班累计超过了36小时，这就彻底触碰了法律红线。

对于劳动者而言，加班也不是“用爱发电”、讲奉献，用人单位工作日延长要付1.5倍工资，休息日加班不补休要给2倍工资，法定节假日更是雷打不动的3倍工资。

如果企业让咱“自愿加班”还不给钱，那就是赤裸裸的违法、赤裸裸的剥削。

有些公司实行综合计算工时制或者不定时工作制也不是不可以，但这不能老板一句话就定了。必须经过劳动行政部门的审批才行。

大家一定不要被骗了。

不过，法律虽然划定了休息保障的最低线，但这条线能不能守住，还需要我们每一个劳动者敢于维权，也需要劳动监察和工会能够真正发挥作用。

有些朋友认为为了刺激消费，应当提倡强制双休，得到不少人的认同。

如果从这个角度说，我一直主张每周工作四天半休息两天半。您觉得怎么样？