标签: 劳动法
巅峰时期的QQ有多“狂”？2008年，腾讯想用Q币给员工发工资，1Q币等于一块钱
巅峰时期的QQ有多“狂”？2008年，腾讯想用Q币给员工发工资，1Q币等于一块钱——这件事直接触碰了国家红线，舆论界都炸了锅，纷纷讨论Q币会不会冲击人民币。当时腾讯发了一条招聘启事，岗位写得明明白白。可最让人惊掉下巴的是薪资待遇那一栏，居然打算用Q币来结算工资。2008年的QQ简直就是互联网界的“灭霸”，打遍天下无敌手。当时中国网民才2.98亿，可QQ账号数竟然高达8.9亿，比网民数量都高出一大截。不管是用户数、收入还是利润，那都是全国第一，把当时的阿里、百度、网易按在地上摩擦。QQ那时候可会整活儿了，红黄蓝绿各种“钻”闪瞎眼，游戏也是一堆爆款，像《地下城与勇士》《穿越火线》《QQ炫舞》啥的，全得用Q币充值。大家就跟疯了似的拼命往里砸钱，不管是网吧、线下报刊亭还是书店，到处都能充Q币。而且这Q币可不简单，不只能在腾讯的地盘上花，其他网游里也能用，还能买网络会员、充话费，甚至能买一些实物。这么一来，Q币就成了通用支付工具，比网银和支付宝还普及。这可把专家们给吓坏了，纷纷跳出来喊话：Q币会不会冲击人民币？算不算虚拟货币？但小马哥当时没想这么多，他有些飘了，觉得自己牛得不行，还想拓展一下Q币的边界。于是在2008年干了一件看起来顺理成章的事儿：招了15个美工和记者，报酬就是Q币。这消息一出来，舆论瞬间就炸了锅。有人说腾讯V5，走在了时代的前沿——过去公司对公账号发工资，有时候还得等第二天，现在腾讯这么干，工资不就秒到账了吗？多方便呢。但法律界可不买账，直接就开炮了：Q币算个啥？是货币吗？是金融保值产品吗？要是脱离了腾讯体系，啥也不是。还有人搬出《劳动法》，说腾讯违法了：《劳动法》第50条写得清清楚楚，给劳动者发工资必须用货币结算，但Q币压根就不是货币，你给员工发的是啥？但最吓人的可不是法律问题，而是金融秩序。要是Q币跟人民币自由兑换，虚拟货币商家无限发行，那咱们的金融秩序不得乱套了？后来这个说法越传越邪乎，什么“Q币将动摇国本”都出来了。腾讯一看情况不妙，赶紧出来灭火：别误会啊，这不是正式员工，就是个会员招募活动。可这解释能站得住脚吗？不管你是会员招募还是员工招募，你招聘启事上写得明明白白，有劳动要求，也有劳动报酬。不管是兼职还是全职，那都形成了雇佣关系，根本逃不出《劳动法》的监管范围。这就好比一个游乐园，老板招几个临时工，人家活儿也干了，最后你拿出几张门票说这就是工钱，这事儿能不被捅到劳动局吗？腾讯和这游乐园老板唯一的区别就是，腾讯是当年最赚钱的互联网巨头，有8.9亿注册用户，2008年营收71.5亿。过去就是因为太赚钱了，腾讯才飘了，觉得招15个人发点Q币就是小事一桩。但腾讯再牛，能牛得过国家吗？要是开了这个头，各种灰色交易都可以避开监管。事实也的确如此，后来Q币的发展彻底超出了它最初的设计边界。随着QQ的用户越来越多，几乎覆盖了全中国的网民，Q币慢慢就形成了整个互联网世界的“硬通货”——不只是腾讯自己的业务能用，当时互联网上但凡能花钱的地方几乎都认Q币。看小说的网站会员可以用Q币充，其他厂商的小游戏充值可以用Q币，甚至论坛里找别人帮你做个图、写个帖子啥的，都能直接用Q币结算。最夸张的时候，线下都有了Q币的流通渠道。在网吧里你没带现金没关系，给老板转等额的Q币照样能开机上网。有些学校门口的小卖部，学生拿Q币换零食、换玩具，老板都认。甚至网上的二手交易都能用Q币当支付手段，官方1:1兑换的Q币，在私下交易里汇率稳定在0.9:1，和人民币几乎没啥区别。如果不及时刹车，这不等于腾讯拥有了互联网世界的“发钞权”吗？更关键的是，2008年前后，国内对虚拟货币的监管还处于空白期。2007年，四部委只是发了个通知，要查禁利用虚拟货币搞赌博的行为，没有明确的法规约束虚拟货币的发行和流通。现在回头看，腾讯用Q币发工资这件事儿，或许只是一次失误，或许只像腾讯说的那样，不过是一次公关活动。但咱们心里都清楚，那哪儿是什么公关活动？那是腾讯膨胀了，是真觉得自己印的纸就是钱。2009年6月，文化部和商务部联合发布了《关于网络游戏虚拟货币交易管理工作的通知》，Q币的野路子一下子就被堵死了：虚拟货币不能用于购买实物、不能兑换法定货币、不能在不同账户间流转。这三刀切下去，Q币彻底退回了“游戏币”的位置。腾讯松了一口气，监管部门也松了一口气。但有一件事谁都没法否认：在2008年前后那两三年里，Q币就是中国互联网事实上的“民间储备货币”。自此之后，小马哥变得低调了很多。哪怕他的腾讯帝国比2008年强大了好几倍，他也很低调，开始闷声发大财了。
法媒:巴黎两周前已付给姆巴佩5500万欧,劳动法庭驳球员相关指控
直播吧2月21日讯巴黎圣日耳曼声明称不会对与姆巴佩的案件上诉至劳动法庭。《巴黎人报》报道，巴黎在两周前已支付5500万欧，而劳动法庭驳回了球员的相关指控。法媒表示，在12月16日被劳动法庭判决向姆巴佩支付6100万欧元后，...
满脸满脖子都是纹身，跑去面试被刷下来，转头就在网上哭诉公司歧视，说实话，看到这姑
满脸满脖子都是纹身，跑去面试被刷下来，转头就在网上哭诉公司歧视，说实话，看到这姑娘那张脸，我要是老板我也哆嗦，这不是什么艺术不艺术的问题，这就是单纯的吓人。职场求职的雷区不少，学历不符、经验不足很常见，但仅凭一身纹身就被直接淘汰，还引发全网争论的，估计没多少人见过。但广东一位姑娘的求职经历刷爆网络，满脸满脖子的纹身让她面试刚开场就被拒，转头在网上吐槽公司歧视，可评论区非但没一边倒同情，反倒分成了两大阵营，有人替她抱不平，有人却直言“换我是老板也不敢要”。这位姑娘求职的岗位并非公务员、军警等对纹身有明确禁令的特殊行业，只是一家普通企业的基础岗位。按理说，招聘的核心应该是个人能力与岗位的匹配度，可面试官看到她满脸满脖子未做任何遮挡的纹身后，几乎没询问她的工作经验和专业能力，就委婉表示“不符合公司用人要求”，直接结束了面试。换谁遭遇这种事都会觉得委屈，姑娘也不例外，面试失败后，她忍不住在网上分享了自己的经历，吐槽公司仅凭外在就否定一个人，分明是就业歧视。她还强调纹身是自己的个人爱好，是一种自我表达，不该成为求职路上的绊脚石，更不代表自己人品不好、工作能力不行。帖子一发，瞬间引发百万网友热议，分歧直接拉满，支持姑娘的网友表示，我国劳动法并没有明文规定有纹身者不能就业，普通企业无权将纹身作为拒录理由。这种仅凭外貌判断人的做法，就是赤裸裸的偏见和歧视，就像有人喜欢染头发、戴首饰一样，纹身不该被贴上“坏人”“叛逆”的标签。但反对的声音也同样响亮，不少网友直言“共情不了”，甚至调侃“满脸满脖子纹身，面试时确实容易让人心里发怵”。有企业负责人留言透露，普通企业拒绝纹身求职者，并非刻意歧视，更多是出于实际考量——担心纹身过于张扬，影响公司整体风气，尤其是面对客户时，可能会让客户产生不适，进而影响合作。其实不止这位姑娘，近年来类似的纠纷屡见不鲜，东莞曾有电子厂老板拒绝录用有纹身的员工，称“会影响厂风”，深圳也有小伙因手臂纹身求职上百家企业均失败，就连英国一位男子，十年间投出450份简历，都因全身纹身屡屡碰壁。记者随后咨询了人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法确实没有明文规定有纹身者的就业限制，但企业有权根据自身规章制度选择聘用人员，不过规章制度也不能随心所欲，与岗位无关的附加条件，确实有涉嫌歧视的嫌疑。律师也补充说明，特殊行业对纹身的限制合理，但普通行业仅凭纹身拒录，很难让人信服。说到底，这场争论的核心，从来不是纹身好不好看、算不算艺术，而是个人个性与职场规则的平衡。姑娘的委屈可以理解，每个人都有追求自我表达的权利；但企业的顾虑也并非毫无道理，职场本就有自身的规则和底线。与其争论谁对谁错，不如理性看待——纹身自由的前提，或许是兼顾职场现实，而企业招聘，也该多给有纹身的求职者一点机会，别仅凭外在就轻易否定一个人的全部。
山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心
山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心思，趁女同事不备，弯腰将手绕过女同事的肩部，隔着衣服摸了一下女同事的的左胸部，而后迅速离开。女同事羞怒不已，报警。虽然男子声称与女同事之间只是“开个玩笑”，但最终仍被警方行政拘留5日。不仅如此，男子所在的公司还以违反《劳动合同法》《劳动法》的规定，给公司带来恶劣影响为由将男子开除。男子表示不服，认为任何法律、法规都没有因“给公司带来恶劣影响”可以解除与员工劳动关系的规定，自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付21万余元经济赔偿金，法院这样判！（来源：裁判文书网、山东省博兴县人民法院）据悉，早在2013年7月，崔某便入职一公司，并任中厨事业部内销部开料折弯班长。2025年5月13日10点许，崔某在公司车间，路过女同事郑某的工作岗位时，发现郑某背对自己蹲在地上数件。崔某起了歪心思，悄悄走到郑某的身后，趁郑某不备，弯腰将手绕过郑某的肩部，隔着衣服摸了一下郑某的左胸部，后迅速离开。郑某羞怒不已，便报了警。《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，处5-10日拘留。报警后，虽然崔某声称与郑某之间只是“开个玩笑”，但是警方研判后，认为崔某的行为构成猥亵，并对崔某作出行政拘留5日的处罚。而在崔某被拘留出来后，崔某所在的公司也以崔某的行为违反《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，给公司带来恶劣影响为由直接将崔某开除。因为一个“玩笑”被拘留也就罢了，还丢了饭碗，崔某表示不服与公司理论未果后遂以违法解除劳动合同为由将公司告上法庭，要求公司支付21万余元经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。崔某之所以认为公司系违法解除劳动合同是因为《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，甚至说《劳动合同法》《劳动法》中都没有员工给公司带来恶劣影响，公司可以解除与员工劳动关系的规定，同时认为自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响。法庭上，面对崔某的控诉，公司辩称崔某已经对社会的管理造成重大妨害，且系在公司车间内发生，不但影响了公司的正常管理秩序，更造成公司女职工的恐慌，公司根据崔某的违法行为对崔某开除符合法律规定。法院怎么判？法院发现崔某所在的公司内部有奖惩制度，但是并没有将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由。指出《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”等规定。表示，根据现行法律、行政法规规定，在工作场所对女职工进行性骚扰或猥亵的行为严重违背基本的劳动纪律和职业道德，严重侵害女职工的人格尊严，同样对用人单位良好的工作秩序造成恶劣的影响。劳动者在工作场所不得对同事或他人实施性骚扰或者实施猥亵行为，此属于劳动者遵守劳动纪律、职业道德以及用人单位良好工作秩序的应有之义。用人单位亦有义务为劳动者提供必要的劳动保护，尽到合理的义务防止和制止女职工遭受性骚扰或猥亵行为的发生。本案中，崔某在工作场所对女同事实施猥亵行为，已经警方认定并对其作出给予拘留的行政处罚，其行为属于严重违反公序良俗的行为，亦违背了起码的职业道德、劳动纪律，以及公司基本的工作秩序。公司制定的《奖惩制度》虽未将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由，但基于崔某猥亵女同事行为的可谴责性，公司解除与崔某的劳动关系并不属于违法辞退，崔某主张某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据。综上，法院最终驳回了崔某的全部诉请。这事你怎么看？注：图片系资料图片
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HR 在晨会上拍着桌子喊“咱们公司不提倡请假，年轻人要以厂为家，别总为私事耽误工作”，我智齿发炎请半天假去看牙都被她怼“忍忍就过去了，这点小事不值当”，气得我连夜网购迷你蓝牙音箱，每天上班在工位循环播放《劳动法》...
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