部分区县机关事业单位工资发放，已经保六挣八，很多一心考公的年轻人还以为考上就月月足额发薪，这个现象值得所有人擦亮眼睛。
解释一下，保六挣八，就是财政优先保障发放6个月工资，尽力争取发到8个月，剩下的薪资往后顺延拨付。并不是不发，只是发放周期拉长，绩效、各类补贴更容易延后。
我有个在中西部县城上班的同学，就遇上这种情况，岗位是事业编，社保公积金依旧按时缴纳，可月度工资、绩效奖金时不时会延期，每个月房贷、孩子开销压在身上，工资不能按时到账，日子过得捉襟见肘。
很多考生对体制的印象还停留在：每个月固定日期，工资稳稳到卡，各项奖金补贴一分不少。现实是，不同地区财政实力差距巨大。省直、市直、中央岗位相对稳定，而一些财力薄弱的区县，会出现薪资递延发放的情况。
所以真心提醒正在备考的同学，报考之前，尽量多打听当地财政情况，不要只盯着编制身份。