星宇股份敢于向高学历人群下手，其实背后还有一层令人深思的隐患！这场应届生劝退风波最终引来官方问责，暴露的问题远比表面处罚更深刻。
 
2026年8月25日，常州市人社局正式通报，实锤星宇股份违规劝退百名应届生，约谈方式粗暴，造成恶劣社会影响。
 
随后企业公开致歉，人力总监被停职，总经理扣薪12个月，多名管理层连带问责。
 
截至2026年9月7日，107名被劝退学生中已有71人落实新工作。
 
整件事是一场时间卡点精准的上市包装操作。
 
2026年7月29日，星宇股份递交港股上市申请，冲刺A+H股。
 
仅仅十天后的8月8日，企业立刻约谈刚入职的应届生，给出硬性二选一：要么自愿离职拿半个月补偿，要么调去一线流水线工作。
 
这批学生是星宇股份2025年秋招重点招录的440名应届生，以985、211硕博为主。
 
招聘阶段企业明确承诺，仅需一个月车间轮岗，期满转回核心研发岗。
 
大批学生为此放弃其他offer，于2026年7月正式入职，结果轮岗结束，研发承诺直接作废，迎来的却是变相裁员。
 
之所以突击扩招高学历人才，答案藏在2025年的公司财报数据里。
 
2025年星宇股份研发团队突然大幅扩招，从原本1600多人暴涨到2080人，新增的400多人，刚好就是这批秋招入职的应届生。
 
同年研发投入8.84亿，同比暴涨34.82%，硬生生把研发人员占比拉升到27.62%。
 
这套亮眼数据，完全是为适配港交所上市规则打造。
 
港股对科创属性企业，有明确的研发人员占比、高学历人才规模硬性指标。
 
靠着这批临时扩招的硕博，星宇股份顺利把财报包装成科技企业样貌。
 
2026年7月上市材料递交、数据固定后，这批用来凑数的高学历人才，立刻从“科创门面”变成了企业的成本负担。
 
早前股吧流传的网友发言，精准戳穿内幕：企业突击招硕博，只是为了港股上市撑研发门面，这类人才本就不打算长期留存，用完即弃。
 
这也说明，440个招聘岗位里，大量属于纯粹的凑数虚岗，从一开始就没有长期用人计划。
 
星宇股份之所以敢这么肆无忌惮消耗高端人才，核心是它根本不是什么科技企业，骨子里就是一家依附德系车企的车灯代工厂。
 
车灯行业没有高精尖技术壁垒，光学设计、模具开发、注塑成型全套工艺早已成熟透明，设备、原材料都能外购，同行都能复刻，根本不存在独家技术垄断。
 
没有技术壁垒，就没有行业溢价，星宇股份十几亿的年利润，全靠极致压缩成本得来。
 
企业打通模具、注塑、喷涂、组装全产业链，砍掉所有外包差价，从生产物料到人工成本全方位节流，靠省钱维持盈利，而非技术创新。
 
这也造就了它极度扭曲的用人逻辑。
 
为了压低成本，星宇股份常年大规模使用临时工、劳务派遣工。
 
2022年到2025年，公司外包工时从238万小时暴涨到1087万小时，正式员工三年锐减2894人，如今黄河路产业园近九成产线工人都是劳务派遣。
 
廉价临时工能稳住产能，高薪硕博研发人员反而成了多余的成本累赘。
 
硕博薪资远高于普通工人，但企业根本不需要高端技术研发，只需要稳定流水线产能。
 
这就形成了荒诞的用人逻辑：上市需要科创背书，就突击扩招高学历人才；上市落地无需包装，就批量清退减负。
 
这并非星宇股份个例，而是常州乃至苏南传统制造业的通病。
 
本地产业以低端代工、简单加工为主，利润微薄、技术门槛低，企业竞争核心是压缩成本，而非技术突破。
 
低端产业底色，催生了功利化的用人思维，高学历人才只是企业冲业绩、做门面的工具，需要就招、没用就裁，这也是当下制造业最值得深思的深层隐患。
 
素材来源：常州市人社局通报、澎湃新闻、央视网、星宇股份官方公告