弟弟拿着18000的月薪被别家开价30000挖走，找原公司谈涨薪被拒，第二天直接交了离职申请。
一个干了快四年的核心骨干，平时连续半个月通宵加班被夸上天，真到了要多掏钱的节骨眼上，连句场面上的挽留都没捞着。
临时顶上来的新人不懂业务逻辑惹出客户投诉，听说这笔项目损失只能由当初拍板不加人工资的人慢慢咽。
这事儿的走向，其实特别反映普通打工人的心理。面对30000的挖角电话，弟弟第一反应居然不是赶紧跑，而是跑去试探能不能留下来。
为什么？因为普通人换职场环境的成本太高了。新团队的脾气得重新摸，新客户的喜好得重新探，只要不是非走不可，谁愿意去瞎折腾。所以他心软了，哪怕降个价，觉得给到两万四五也能继续干，这其实是打工人念旧情，给老东家让出的一个巨大折扣。
但他拿着这份诚意去敲门，撞上的是一句冷冰冰的生意不景气。老板心里的算盘打得很死：你以前就是个普通专员，靠着逢年过节发个小红包就能哄着干活，现在你想让我多掏钱，打破现有的成本控制，没门。在老板眼里，那些所谓的核心项目和随叫随到的加班，都是你应该付出的，根本没算进你的身价里。结果离职单交上去，人家看一眼只说按流程走。
这就叫认清现实。平时不用花钱的口头夸奖给得再大方，一碰上真金白银，瞬间就碎成渣。
等到了交接的那一个月，最有意思的报应来了。新人一接手就出纰漏，客户电话一个接一个打进来催。这时候知道慌了，中途找了弟弟两次，话里话外打听事情有没有回转，想让人家多搭把手。这时候想起来挽回了？对不起，交接清单一清，绝不额外兜底。你当初用拒涨工资的态度划清界限，现在也别怪人家按规矩办事。
现在弟弟在新公司拿实打实的3万，岗位权责分明，不用无休止地无偿加班。倒是身边的亲戚吵成了两派，有支持的，也有念叨说做人要念旧、外面工作怕不稳定的。这种劝人念旧的看法，真是站着说话不腰疼，职场本来就是价值交换，人家连钱都不愿意多给你一分，你替人家操哪门子心。
听说原来那个项目最后确实没稳住，损失不小。现在那个老板还在到处寻觅能接盘的人，但以他死咬着不肯涨薪的那个预算，去哪找同样熟悉整套流程、还能这么高性价比给他干活的熟手，这笔流失客户和重新招人的烂账，轮到他自己去慢慢算了。