“牡丹花下死！”河北邢台，40岁男子见单位女同事人长的漂亮身材又好，一心想要得到女同事。一日，下班后，终于逮住时机，和女同事云雨一番，谁知，男子情绪上头，突然身体不适。被送去医院后，经抢救，命算捡回来了，但成了植物人。祸不单行，前脚男子刚出事，后脚公司就落井下石，将男子开除了。家属怒了，认为公司的做法太不地道了，以违反劳动合同为由，将公司告上法庭，索赔38.3万。法庭上，公司直接搬出规章制度，家属傻眼了！
那天晚上，张某的妻子正在家里哄孩子。
手机突然响了。
电话那头的声音很急。
“我们这里是医院急救中心，您丈夫张某刚刚被送到医院，目前情况比较严重，您赶紧过来一趟。”
妻子听完，整个人愣住了。
“什么？我丈夫？”
“对，他现在正在抢救，你尽快赶过来。”
电话挂断后，妻子的手还在发抖。
她第一反应就是丈夫是不是出了车祸。
因为张某平时下班都会回家，就算临时有应酬，也会提前给她发个消息。
可今天一直没有消息。
她赶紧给张某打电话，手机却始终没人接。
妻子的心一下子提到了嗓子眼。
她赶紧让家里老人过来帮忙照看孩子，自己穿上鞋就往医院赶。
等她赶到医院，刚跑进急诊大厅，就看见一名医生迎了过来。
“您是张某的家属吧？”
“我是他妻子，他到底怎么了？”
医生没有马上回答，只是让她先冷静。
“患者刚送过来的时候，情况非常危急，我们已经进行了紧急抢救，目前生命暂时保住了，但是情况并不乐观，后续还要继续观察。”
妻子听到这话，腿一软，差点站不住。
“他到底怎么回事？他下午还好好的，怎么突然就……”
医生犹豫了一下，随后询问：“患者被送过来的时候，是跟一名女性在一起。”
这句话，就像一盆冷水，直接浇在了妻子头上。
医生见她情绪不对，没有继续追问，只告诉她，具体情况还需要等警方或者陪同人员进一步说明。
没过多久，那名女同事也赶到了医院。
看到妻子的那一刻，女同事明显慌了。
她低着头，一句话也说不出来。
直到女同事哭着说出事情经过，妻子才彻底明白，丈夫根本不是出了车祸，而是在下班后和女同事偷情时，突然身体不适，随后昏倒。
张某最终虽然保住了性命，却陷入了长期昏迷，生活完全不能自理。
家庭的重担，一夜之间全部落到了妻子肩上。
张某出事后不久，公司通知她到单位处理相关手续。
妻子抱着材料过去，刚坐下，公司负责人就告诉她：“公司决定解除张某的劳动合同。”
妻子当时就懵了。
“为什么？”
负责人回答得很直接：
“因为他严重违反公司规章制度。”
妻子一下子火了。
“我丈夫现在还躺在医院里，你们这个时候把他开除？”
公司负责人却说，公司并不是因为张某生病才处理他，而是张某的行为已经违反了公司的相关规定。
妻子气得声音都变了：“他现在都成这样了，你们还要跟他算这个？”
负责人只是摇头。
“我们也很遗憾，但公司有公司的制度。”
后来，她找人咨询劳动争议问题。
对方告诉她，公司是否违法解除，不能只看张某现在是不是重病，而要看公司依据的规章制度是否合法，以及张某的行为是否确实达到可以解除劳动合同的程度。
这让妻子重新燃起了一点希望。
她决定替丈夫把这场官司打下去。
她算了一下丈夫这些年的收入、工作年限以及可能涉及的相关赔偿项目，最终提出38.3万元的索赔请求。
她不是不知道丈夫做错了。
她甚至清楚，这件事如果传出去，丈夫会被很多人指责。
但在她看来，丈夫犯错是一回事，公司解除劳动合同是否合法又是另一回事。
“他做错了，我不替他辩解。”
“可公司该不该赔，也不能因为他现在躺在医院，就一句话说了算。”
就这样，这个原本已经支离破碎的家庭，又因为一纸解除劳动合同通知书，走上了维权之路。
而当双方真正走进法庭，公司拿出来的那份员工规章制度，也让妻子意识到，这场官司远没有她想象得那么简单。
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