前段时间，写了一篇职场不要迟到的文章，收到很多留言。多数人的评价有些恶意，觉得这是无关紧要的小事。

很多人在入职新公司前，人事部会进行培训，在培训的过程中，会提到迟到的惩罚，类似于5分钟免责，每月不超过3次，迟到半小时扣钱，一小时按旷工处理等等。对大多数人来说，这些都是小事，可很多小事，日积月累，会逐渐变成大事。

前段时间，我所在的公司领导要升职，从主管升职成经理，在公司高层看来，她的工作优秀，吃苦肯干，善于交际。

在员工的眼里，她除了会设计，一无是处，大多数她的工作是，要求员工做事，要资料，进行设计排版，做完之后，在月度汇报上，整理成自己的功绩，不停吹嘘。很多事并不是她做的，却将事情揽在自己身上。员工敢怒不敢言，只能在私底下悄悄地议论，甚至给她取名叫：投机女。

投机女擅长两件事：一件事是事情做好了，大包大揽，另一件是事情做砸了，会在接受批评时推责，当然，如果员工受到一些领导的责骂，她在旁边，只会扇阴风点鬼火。在她眼里，除了对上面人舔，对下面的人，没有一丝半点儿的同情。

投机女最大的问题，或许是她喜欢踩点到公司，经常掐着时间踩点打卡，运气好，不会迟到，常常打完卡，气喘吁吁地跑进来，接着开始慢悠悠吃早饭，泡水果茶，上厕所，抽烟……一上午的时间，磨得只有半小时，才开始工作。

这是她工作的常态，为此换来的结果是经常在公司加班。

很多领导不知道，觉得员工在公司加班就是热爱工作，但更多的人是在磨蹭，上午时间过得很快，随便怎么刷刷网页，聊聊天就过去了。只有下午拼命工作，忙不完只能加班。领导眼里看见的加班，不过是员工用上午摸鱼时间换来的，算不得真正意义上的加班。

投机女正是用这种方法，博得领导欢心，加上嘴甜，又会揽功，久而久之，在董事长、经理面前博得好感。这可苦了一些起早贪黑，准时打卡上下班的员工。他们心里知道自己苦，上面人却看不见。

手表的指针哪怕会慢那么几分钟，但总有一秒是准时的。

投机女在工作期间获得上层赏识，决定给她升职，从主管升级为经理。

员工敢怒不敢言，有同事说，这其实是不合规的，他们发出来公司的晋升条件，在升职的条件中有几条是：

1. 年度平均分在80分以上；

2. 工作期间事假没有超过30天；

3.工作一年，并且要获得「精英员工」的称号。

很明显，投机女至少有两条不符合规定，她养了只猫，常常以家里的猫生病为由请假，零零散散算下来，早已超过 30 天，也不知是公司给她开了绿灯，还是规定就是一张废纸。总之，一年一次的升职机会就这么落到她的头上。

晋升要做工作汇报，投机女信心满满，讲完自己设计精美 PPT ，很开心地走出会议室。步子迈得大了，胸也有些挺拔，像只骄傲的孔雀，现在就等晋升通知下来，她就能就两只手背在后面，巡视工作了。

可没想到的是，原本以为稳操胜券的晋升，却因为迟到没能成功。

我看了她的迟到次数，在最近两个月，一次迟到8次，一次迟到10次，工作时间，满打满算，一个月22天，这相当于投机女已经快有一半工作时间迟到。她在公司里加的班，估计还不够迟到的时间。

命运的齿轮就是这么巧妙，对很多人来说，迟到或许不算事儿，可正是日积月累的次数，会在升职、离职，甚至劳动仲裁过程中计入判罚。

很多时候，悄无声息的问题，会在关键时刻变得重要。毕竟，细节决定成败，命脉决定生死。

一个人应该知道公司的运行规则，才能在长久的职场里稳步前行。