你身边肯定有不少这样的老实人，心地善良，做事规规矩矩，从不主动招惹谁。

别人开口求帮忙，哪怕自己不方便，也会咬咬牙答应；遇到不公平的事儿，也总是选择忍气吞声，想着多一事不如少一事。

可结果呢？

往往换来的不是尊重和感激，而是变本加厉的欺负。

为啥会这样？

因为在有些人眼里，老实和善良就是好欺负的代名词。

他们觉得你善良，就不敢反抗，不会计较，所以就把脏活累活都推给你，把责任都往你身上揽。

你一次次地退让，只会让他们觉得你好拿捏，从而更加肆无忌惮。

当然，不是说善良不好，善良是美德，是咱们应该坚守的品质。

但善良得有底线，不能让自己的善良变成别人伤害你的工具。

得有点筹码，这个筹码可以是能力，可以是智慧，也可以是有原则的处事方式。

当你有了足够的筹码，别人在欺负你之前，就得掂量掂量。

他们知道你不是好惹的，自然就会对你多几分尊重。

1、老好人

刚工作时，李舟也是人们口中的老好人，一般都不会主动和别人发生矛盾，甚至就算被占了便宜，也是逆来顺受。

后来工作久了，发现大多数人都不会把你的退让当回事，更不会换来他们的尊重，反倒认为你是懦弱，好欺负。

如果你长期当个老好人，不管谁的忙都帮，不管什么要求都不懂得拒绝，看起来和大家的关系确实不错，但那都只是表面上的，当自己真正遇到事儿了，是没有人会来伸手帮你的。

因为他们会想，你帮过老王，也帮过老李，为什么不去找他们，要来找我呢？

说实话，同事之间很难有真正的朋友，更不会和你交心。

更多的时候啊，还是应该以利益为主，大家来工作，目的是为了赚钱，而不是为了让自己多个可有可无的朋友。

相信大家都听过对事儿不对人这句话，其实在现实生活中，我们很容易发现，大多数事情都是对人不对事。

比如你没有什么背景，那想办点事情，肯定是难于登天，必须要通过程序慢慢排队。

但如果你有某些方面的资源，那就可以去走后门，享受特权了。

和同事相处，如果你平时表现得与世无争，老实巴交的，那他们肯定会把你当成软柿子，总是想着来占你的便宜。

而那些性格比较强势的人，虽然很多人都不愿意和他们相处，但也不敢随便去得罪他们。

李舟之前就遇到过一个这样的同事，确实和大多数人的关系都不算很好，可起码大家表面上都非常尊敬他，也没人敢随便侵犯他的利益。

其实啊，对事不对人，从来都是一句假话。

大多数人都是欺软怕硬的，会先看你是什么样的人，然后再决定对你做什么样的事儿。

2、哪里都有特权

别人恭维你，肯定不是因为喜欢你这个人，而是敬畏你手中的权力。

所以很多人在自己退下来后，感觉人走茶凉很凄惨。

其实，这本身就是正常的自然规律。

不要认为是对方人品不行，就算换成是你，也会这样去做的。

在社会上混，从来都是不公平的，我们想掌握更多的资源，就是为了拥有更多的特权。

人人平等，以前难以实现，今后也不会出现这个情况。

很多勤勤恳恳工作了多年的老实人，感觉自己付出了很多的辛苦，却得不到领导的提法，就连在同事的心中，也没人把他当回事。

为啥？

因为他们只会做事，而忽略了人际关系的重要性。

大多数人都不是搞尖端科研的，而且也没有强大到，公司离开你就运转不了的地步。

即使你内心再不服气，而选择辞职，老板马上可以找到替代你的人。

你说，这种情况下，你有什么资格和领导叫板呢？

所以啊，不要总是只会埋头苦干，也必须要抬头看路。

在做好本职工作的基础上，再搞好人际关系，才有混出头的那天。

3、参与利益分配

谁不想多给自己捞点好处，让自己的钱包鼓起来，日子过得更舒坦呢？

但很多人都有个误区，觉得只要把工作干得漂漂亮亮，领导就肯定会看在眼里，升职加薪自然不在话下。

可现实往往不是这么简单。

把工作干好，这确实是基础，是在职场立足的根本。

但要是只埋头苦干，不抬头看路，那很可能就白忙活一场。

为啥这么说呢？

因为职场里的利益分配，可不是单纯按工作成果来划分的。

权力牢牢掌握在领导手里，他们才是利益分配链条的关键环节。

领导手里有资源、有决策权，他决定着谁能得到晋升机会，谁能拿到更高的薪水。

就算你工作能力再强，成果再突出，如果领导没注意到你，或者没把你纳入他的利益考量范围，那你也只能原地踏步。

所以啊，不能光闷头干活，还得积极参与到利益分配链条当中。

这并不是说要搞什么歪门邪道，而是要主动和领导沟通，让他了解你的工作进展和成果，展示你的能力和价值。

同时，也要关注公司的利益分配规则，明白什么样的表现能得到领导的认可和奖励。

只有入了领导的“法眼”，成为他利益分配考虑的对象，才有机会得到更多的好处。