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新东方专转本的教学体系究竟强在哪里?
新东方专转本之所以脱颖而出，正是因其构建了一套融合教研、教学、服务与技术于一体的“全链路提分系统”。该体系以“三层进阶”为核心：基础巩固层、能力提升层、冲刺押题层。第一阶段夯实词汇、语法、公式等基本功;第二阶段...
为什么越来越多考生首选新东方专转本?
而在众多选项中，新东方专转本凭借其品牌公信力、教学专业性与服务体系，成为越来越多学子的首选。首先，新东方拥有20余年高等教育培训经验，其专转本项目并非临时拼凑，而是建立在完整的K12与大学教育生态之上。教师团队中，...
![这一次支持俞老师，尽管他不一定每次做事都正确，[捂脸哭][捂脸哭]，你想想，他是身价](http://image.uczzd.cn/11820133742332627241.jpg?id=0)
恒指公司宣布指数检讨:信达生物获纳入,海底捞、新东方被剔出国指
HK)，剔除新奥能源(02688.HK)、海底捞国际(06862.HK)、新东方教育(09901.HK)，成份股数目维持50只。恒生科技指数方面，加入浙江零跑科技(09863.HK)、剔除ASMPT(00522.HK)。所有变动将于2025年12月5日收市后实施，并于2025年12...
疯狂英语李阳喊话俞敏洪:太二了,我要是新东方员工早“造反”了
近日，新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪在南极发布内部信为新东方32周年庆生一事引发热议，疯狂英语创始人李阳也发视频吐槽：“太二了，二货。在新东方员工连夜加班赶PPT、处理续班压力时，作为老板的俞敏洪却在南极旅游，...
员工称新东方32周年庆福利为东方甄选会员卡,含一张50元消费券和两张折扣券,需消费才能用
18日，“新东方员工吐槽俞敏洪内部信”等话题词登上热搜。11月16日，新东方迎创立32周年纪念日，创始人俞敏洪在南极考察期间向全体员工发出内部信。有员工表示无法与正在旅游的老板共情，也有员工透露纪念日当天上完课还要连夜...
俞敏洪被新东方员工吐槽后,连发10条视频,大秀南极游经历
此前，PChome曾报道，新东方创始人，新东方教育科技集团董事长、总裁俞敏洪发布庆祝新东方成立32周年的内部信，称自己正在南极旅行，引发大量辛辛苦苦加班的新东方员工吐槽。面对负面舆情，俞敏洪并未有所收敛，而是继续大秀...
新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒：你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万
新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒：你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万不要在旅游的时候给员工发“心灵鸡汤”旅游这事儿，在打工人心里早有了固定标签——那是把“工作模式”手动切换成“生活模式”的缓冲带，是挤在地铁里刷攻略时就盼着的喘息机会。谁出门前不是悄悄把工作群设成“免打扰”，行李箱里塞的是换洗衣物，不是待处理的报表？可偏偏有些老板，像是揣着个“鸡汤发射器”，员工刚在景区拍完一张笑脸照，手机震一下，打开全是“奋斗没有终点”“假期正是弯道超车的好时机”这类话。你说这些老板是坏吗？倒也未必。好多人可能真觉得自己在“激励员工”，觉得把“努力”挂在嘴边，就是尽到了管理者的责任。可他们偏偏没搞懂，“激励”这东西也分场合，就像没人会在别人吃年夜饭的时候，劝人赶紧放下筷子去健身房一样。员工的假期，本质上是“私人时间”，是用来回血、用来陪家人、用来发呆的——哪怕只是在酒店里睡个懒觉，那也是人家应得的放松。这时候发鸡汤，不是鼓励，是添堵。就像你正捧着一杯冰可乐准备解渴，有人突然往杯子里倒了一勺热蜂蜜，甜得齁人，还完全不是你想要的味道。更有意思的是，这种“假期鸡汤”往往透着一股脱离实际的尴尬。老板们可能坐在自己的度假别墅里，看着窗外的海景，敲下“每一份付出都会有回报”；可员工说不定刚挤完景区的人山人海，正蹲在路边啃面包，看到这句话只觉得讽刺。真正的管理，从来不是靠几句口号撑起来的。俞敏洪为什么能说出这话？新东方走过那么多起起落落，他该明白，员工认的不是“鸡汤里的道理”，是平时老板给的尊重——尊重他们的工作成果，也尊重他们的休息时间。你要是平时把薪酬给到位、把流程理顺畅，员工不用你催也会好好干活；可你要是总在别人放松的时候“刷存在感”，只会让人觉得“老板根本不懂人”。还有些老板，可能是把“发鸡汤”当成了一种“管理仪式”，觉得不发点什么，就体现不出自己的“领导价值”。可这种仪式，早就成了员工之间的“吐槽素材”。有人会把老板的鸡汤截图发到朋友群里，配个“无语”的表情包；有人干脆直接忽略，连点开都懒得点开。到最后，老板以为自己在“传递正能量”，实际上却在悄悄消耗员工的好感度——本来好好的假期心情，被一条消息搅得稀碎，等收假回到公司，工作状态反而更差。这哪是“提提醒”，简直是“帮倒忙”。说到底，管理的核心是“懂人”，不是“说教”。你可以在周一早上开会时和员工聊目标，也可以在项目出问题时指出不足，这些都是工作中的正常沟通。可假期就是假期，别让那些没用的鸡汤，毁了员工好不容易盼来的轻松。毕竟，能让员工心甘情愿为公司打拼的，从来不是几句轻飘飘的口号，而是“你尊重我，我也愿意为你尽力”的双向奔赴。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
