招聘市场必须彻底改革,就业黑中介为何变成大学生求职路上的阻碍?
谁在联手坑害求职者与毕业大学生？...但扩招不是*"甩包袱"*，扩招的大学生早晚要走向社会、进入职场，他们满怀期待地拿着毕业证找工作，面对的却是布满陷阱的招聘市场，遭遇的是骗钱骗时间的黑中介、装睡不作为的招聘平台。...
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2026留学生求职机构怎么选?万名学员亲测的 全程护航
专业优势独特:核心优势在于“全球化实习+求职”的融合服务模式,导师团队兼具海外工作与国内招聘经验,能提供跨文化求职策略指导。课程资源丰富:不仅提供求职辅导课程,更拥有丰富的国际化职场技能课程及与跨国企业合作开发的专项...
漫画|血本无归!“花钱进国企”骗局坑惨盲目求职者
找一份稳定的好工作难。一些不法分子正是抓住了求职者的这种心理，精心策划了“花钱买工作”的骗局。他们声称可以通过“特殊渠道”为求职者安排国企工作，收取高额费用后便消失得无影无踪。不少求职者不仅损失了钱财，还耽误了...
停止“找工作”开始“造工作”
我不是在找工作，我是在给自己创造一个位置。那一刻，我深受触动。作为一名在互联网和教育行业摸爬滚打二十多年的“老兵”，我突然意识到： 那个属于“找工作”的时代正在慢慢退去，一个属于“造工作”的时代已经到来。“萝卜...
Hans Sama女友Kitty在线求职:希望加入机构成为内容创作者
虎扑01月14日讯今日HansSama女友Kitty在线求职，具体如下： 你好，我是Kitty。我希望在2026年加入一个机构，从而成为内容创作者。我喜欢游戏、解说、cosplay、直播。
[用工新气象,新年有新“招”青岛:能力“加油站”赋能求职创业
本报讯（记者张嫱）1月9日，在万达广场青岛CBD点，一场主题为“就在青岛·共赢未来”2026年求职能力提升供需双选会火热举行。“优质岗位对接+求职能力赋能”，成为本次活动的核心亮点。据了解，除了发布招聘岗位活动同步启动...
网络招聘全面“立规”求职有望告别“踩坑”
从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。网络招聘是求职的重要渠道之一，但未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息...
Juicy发文求职:可以胜任所有决斗,但也愿意尝试新位置
虎扑01月13日讯Juicy发文求职，大意如下： “我与狼队的合同已经到期，我现在正式成为一名不受限制的自由选手。我可以迁移，并且渴望胜利。我可以胜任所有决斗英雄，也愿意尝试新的位置。任何感兴趣的人都可联系我。
2026求职间隙充电书单|10本易读不费脑
逃避工作的搞笑日常，治愈求职焦虑，偶尔懒一懒也没关系 9.《我的朋友来自1918》｜麻风村老人的故事 有笑有泪的真实记录，短篇独立可随时停，满分推荐！10.《团圆记》｜潮汕家庭的过年百态 藏着上一代人的矛盾与重男轻女议题，...
杭城求职记:在梦想与现实间徘徊
这就导致求职者与企业在薪资问题上陷入了一场艰难的“拔河”，双方都不肯轻易让步，而这场“拔河”的结果，就是许多求职者在杭州的求职路上，又多了一道难以跨越的坎，即便找到了工作，薪资与生活成本之间的落差，也让他们的...
“夜市+求职”解锁更多新玩法
求职不必奔赴招聘会，养生无须专门挂号挤医院，当就业服务、健康咨询这些民生刚需...“以前逛夜市是为了解馋，现在还能顺便找工作”，招聘会走进夜市，让应聘者多了一份松弛感，而且边走边逛的传统夜市模式，也让年轻人更能接受。...
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试又要出问题，没成想人事竟然递给她一个66元的红包和一封感谢信，还说：“这是公司对人才的尊重。”女子瞬间被感动了，紧张的情绪一下子就清空了。网友：这是什么神仙公司啊！求职路上的奔波与忐忑，是无数求职者共同的记忆。穿梭于不同的写字楼，面对一轮又一轮的提问，身后是未知的结果，眼前是紧绷的神经。太多时候，面试结束时收获的只是一句冰冷的“回去等通知”，那份等待中的不安，连同奔波的疲惫，成了求职过程中难以言说的重量。在这样的行业常态下，求职者最渴望的从来都不只是一个工作机会，更是一份被看见、被尊重的认可，这份认可，往往比薪资数字更能温暖人心。据大象新闻报道，一名女子在这家企业面试结束后，正收拾东西准备离开，打算回家等候录用通知时，负责招聘的人事突然叫住了她。突如其来的叫停让女子心里一紧，瞬间绷紧了神经，下意识以为是自己面试中出现了疏漏，担心错过这次机会。出乎她预料的是，人事并没有追问面试相关的问题，而是递过来一个红包。女子当场愣在原地，满脸惊讶地反复确认，直到人事点头示意她可以拆开，才小心翼翼地打开红包。红包里装着66元现金，还有一封打印整齐的感谢信。人事随后解释，这份红包并非专门为她准备，而是公司给所有面试者的一份心意，无论最终是否录用，每一位前来面试的求职者都能收到，当月已经有十几名面试者领取了红包，金额不尽相同，但都是寓意美好的吉利数字。这份意外的礼遇，彻底改变了女子的情绪状态。在此之前，她已经连续面试了多家公司，结果都不尽如人意，一次次的失望让她对面试充满了抵触，每次参与面试都格外紧张，只盼着流程能尽快结束。而这家公司的举动，让她紧绷的神经瞬间放松，心里涌上一阵暖流。她仔细阅读了感谢信上的每一句话，字里行间的尊重与体谅，让她第一次对一家公司产生了强烈的入职渴望，她坚信，能在招聘环节如此用心的企业，工作氛围一定足够舒心。最终，女子的期待成了现实，她成功通过面试，正式成为这家公司的一员，喜悦之下，她把这段经历分享到了网上。很多人可能会觉得，66元的金额并不算多，但在求职场景中，这份心意的重量远超过金钱本身。在传统的招聘流程中，企业往往占据主导地位，求职者大多处于被动等待的状态，很少能感受到来自企业的主动关怀。而这家公司用一个小小的红包，打破了这种不对等的氛围，把求职者放在了平等尊重的位置上。这种做法，不是靠高薪承诺来吸引人才，而是用最朴素的方式传递企业温度，恰恰戳中了求职市场中最缺失的尊重诉求。不少网友直言，这样的企业在求职市场中实属罕见，堪称“求职界的清流”，仅凭招聘环节的这份用心，就能推断出企业的员工待遇和工作氛围不会差。更有网友感慨，能真正尊重人才的企业，从来不用发愁吸引不到优秀的员工，这样的企业氛围，也必然能让员工心甘情愿地付出，进而推动企业发展。其实，招聘环节从来都不只是企业筛选人才的过程，更是企业展示自身文化和价值观的第一个窗口。很多企业往往忽略了这一点，把面试当成单向的考核，却忘了一句温暖的问候、一个贴心的举动，都能成为企业口碑的加分项。深圳这家企业的做法，给所有企业提了个醒：真正的人才吸引力，不在于华丽的招聘话术，也不在于不切实际的薪资承诺，而在于从细节处流露的尊重与体谅。当越来越多的企业开始重视招聘环节的人文关怀，当尊重成为企业与求职者之间的共识，求职市场必然会变得更加温暖、更加有序。而这束从深圳一家企业面试场亮起的光，值得被更多企业看见、被更多行业借鉴。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
就业寒风不减 韩国求职者开始向起薪“让步”
韩国就业寒意持续 求职者理性下调起薪预期 一项调查显示，韩国大部分求职者仍倾向于大企业与高薪资，但随着就业形势持续严峻，越来越...越来越多求职者不再将第一份工作视为终身职业，而是希望尽快摆脱失业状态，以提升自身能力。
【奥杜奢侈品求职】奢侈品求职卷赢对手?奥杜 V 计划深度测评:真助力还是徒有虚名?
最近也收到很多想要入职奢侈品行业的小伙伴的私信，问现在网上好评众多的奥杜奢侈品求职到底...每天也会给我定向发宋岗位招聘信息，省的我自己去各个平台找了，有好几次看到推送的岗位都很合适，及时投递后也顺利获得了面试机会。...
快评|“夜市+求职”解锁更多新玩法
当美食购物到求职康养，传统夜市正经历一场“跨界上新”，它跳出“吃喝玩乐”的固有...“以前逛夜市为了解馋，现在还能顺便找工作”，招聘会走进夜市，让应聘者多了一份松弛感，并且边走边逛的传统夜市模式，也让年轻人更能接受；...
炮制“女主持人性暗示求职”简历,男子获刑7个月!受害女孩告诉橙柿:生活工作受到太大影响,失眠焦虑不敢出门
1月7日，林姑娘从法院获得消息，盗用她的照片做头像，炮制“女主持人性暗示求职”的尹某杰，因寻衅滋事罪，被判刑7个月。2025年7月23日下午，一则疑为前电视台女主持人求职信息的群聊聊天记录，在网上传播后，并上了热搜。网传...
求职者:1月长沙有58场招聘活动
长沙晚报掌上长沙1月6日讯（全媒体记者刘攀）为进一步做好就业服务工作，助力各类求职群体实现就业，记者今日从长沙市人力资源和社会保障局获悉，本月长沙将集中开展58场公共招聘活动，覆盖市本级及湖南湘江新区、芙蓉区、天心...
贵阳知名大厂清单|蓝领求职必看,安稳选这些!
求职避坑建议 优先通过正规劳务对接上述大厂，面试时问清薪资构成、社保缴纳及住宿细节；技能岗...总结：求稳选贵阳卷烟厂、詹阳动力，想多挣钱学技能选新能源汽车配套厂，新手入门选飞龙雨实业，找准适配岗位才能安稳挣钱！
奇门解码2026海外求职,如何把握全球工作机遇?
这就需要求职者具备壬水的柔韧性和丙火的适应性，以应对多变的工作环境。2.离宫惊门：海外求职的沟通挑战与突破口 离宫属火，象征光明、表现与能量，而惊门...关注奇门遁甲中的日干与八门关系，找出与自己年命干相生的行业方向。...
万万想不到！当前国内电力系统央国企地位汇总揭秘！三大电网，两大电力建设集团，五大
万万想不到！当前国内电力系统央国企地位汇总揭秘！三大电网，两大电力建设集团，五大发电厂，六小豪门贵族，四大电力设备制造商，若干地方电力土豪玩家你！八仙过海，各显神通！你觉得这些企业有哪些优势？哪些企业薪资待遇比较优越？欢迎评论区留言交流讨论相关话题！[烟花][烟花]欢迎关注@叮咚云将优先为粉丝职业规划指导，1对1咨询是付费服务，为你定制最适合的就业择业方案！欢迎留言交流讨论。免责声明：图片来自网络，仅供参考！央国企求职央国企招聘央国企求职招聘国企待遇
![笑喷了，头一次听说诈骗工资[捂脸哭]看到一个新闻，我都愣了，这个男子也真是个](http://image.uczzd.cn/6126184802406526197.jpg?id=0)
![别看我们81年的女hr总监拿着5w+的月薪，但是总感觉她就是个老古董[捂脸哭]之所](http://image.uczzd.cn/10164395194988010450.jpg?id=0)
日本电视台做过一个相当缺德的实验，看完让人觉得真实又心酸。 这场实验的发起者
日本电视台做过一个相当缺德的实验，看完让人觉得真实又心酸。这场实验的发起者是日本电视台，实验的核心目的很明确，就是探究颜值在求职过程中究竟能产生多大的影响。为了保证实验的客观性，工作人员做了周密的控制：他们安排了一批职业模特混入求职者群体，与普通大学生一同参与面试。尤为关键的是，所有面试环节中的问题、回答台词都提前设定好，模特与大学生的表述内容完全一致，唯一的变量只有应聘者的外在形象。实验开展于2011年，在不同批次的测试中，既有两名模特与两名大学生组成的小组面试，也有规模更大的测试——在100名求职者中直接混入20名职业模特，当面对无法解答的难题时，所有应聘者被要求统一回复“我不懂”。这样的实验设计本应能筛选出能力更优的应聘者，可最终的结果却彻底颠覆了常识。所有成功拿到入职offer的应聘者，清一色都是那些职业模特，与之形成鲜明对比的是，表现完全一致的普通大学生没有一人突围。更令人难以接受的是极端案例中的场景：有模特在面试中不慎说错了首相的名字，这样的低级错误非但没有影响录用结果，反而得到了面试官的夸赞；而如果是普通大学生说出同样的话，等待他们的只会是严厉的斥责与否定。这种无论表现如何，仅凭外在形象就决定去留的结果，被不少人评价为荒诞，更被视作对“努力读书改变命运”这一普遍价值观的公然嘲讽。客观来看，这样的实验设计虽然精准控制了变量，却以一种近乎残酷的方式将求职者置于不公的评价体系中，所谓的“公平面试”从一开始就因颜值变量的存在而失去了公平的根基。实验背后，最刺眼的莫过于面试官与HR群体的双重标准。面对同样一句“我不懂”，两种截然不同的评价堪称天差地别。普通大学生说出这句话时，会被直接贴上“学习能力差”“高分低能”“缺乏主见”“没有主动性”的负面标签，仿佛一句坦诚的回应就足以否定他们过往所有的努力；而当模特说出同样的话时，得到的评价却变成了“态度诚恳”“诚实守信”“可塑性强”“可造之材”，HR甚至会流露出明显的青睐。这种因颜值差异而产生的认知偏差，并非偶然现象，在心理学上被定义为“晕轮效应”——当一个人的外在形象足够出众时，人们会下意识地将这种好感延伸到其他方面，即便对方存在明显不足，也会选择性忽略。这场实验的结果曝光后，迅速引发了广泛的社会争议。一部分人认为，在应聘者能力相近的情况下，选择外在形象更顺眼的人是人之常情，无需过度苛责；但更多人对此表达了强烈的不满，批评面试官的肤浅与短视，认为这样的筛选方式将职场变成了“看脸选秀”，彻底背离了“任人唯贤”的基本准则；还有人从实际工作角度提出担忧，认为仅凭颜值选拔的应聘者未必具备相应的工作能力，大概率难以长期留存，最终只会增加企业的重复招聘成本。而从客观角度来看，这种以颜值为核心的筛选逻辑，最大的危害在于消解了努力的价值，让普通求职者陷入“再努力也不如长得好”的困境，这种不公足以寒了无数踏实奋斗者的心。实验所揭示的现实，也让不少人开始反思当下的教育理念。现实中，很多家长将全部精力都放在了提升孩子的成绩上，疯狂给孩子报奥数班、补习班，却忽略了孩子的外在形象管理。这场实验的结果却给这样的教育观念泼了一盆冷水：一张朝气蓬勃、形象出众的脸，在求职市场上的说服力，有时甚至超过了一张满分试卷。当然，这并非是鼓励家长放弃对孩子的学业培养，而是提醒人们，教育不应只聚焦于分数，牙齿矫正、体态训练、皮肤管理等外在形象的塑造，同样是孩子成长过程中不可或缺的部分。毕竟，在这个颜值偏见难以完全消除的现实里，良好的外在形象或许不能决定一切，但至少能为孩子争取到一个展示内在才华的机会——只有先“始于颜值”，才有可能让他人“陷于才华”。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
死在首尔考试院的30岁青年:他的求职信,是遗书也是控诉
在这个寒冷的优胜劣汰社会里，这些求职信并非是为找工作而撰写，它们是一个，快被淹没之人想要抓住的最后一根救命稻草。更让人犯难的是，这封遗书甚至都没人乐意去阅读，系统只在乎获胜的人，对于被筛选掉的分母，就连看上一眼...
求职市场的黄金学历:不再是本科或硕士
当无数求职者手握本科、硕士甚至博士文凭却依然难以找到理想工作时，越来越多的人开始意识到：掌握用人单位所需要的岗位技能，才是求职市场上真正的“黄金学历”。一、时代变革：从“学历崇拜”到“技能为王” 回顾过去几十年...
话说这“戌狗”运势来了，求职的朋友们有好消息等着，心里肯定乐开了花。小两口这段时
话说这“戌狗”运势来了，求职的朋友们有好消息等着，心里肯定乐开了花。小两口这段时间关系特别好，腻在一起甜甜蜜蜜的，要不趁着这股劲儿，赶紧计划个短途旅行啥的，感情升温妥妥的。不过这世界变化快，光顾着享受甜蜜可不行。最近有些事会让你意识到，光守着老一套是过不去的，再不跟上时代，可能就错过了某个大项目的好机会，到时候想后悔都没地儿说理去。眼下最要紧的是把手头那些没做完的事儿赶紧清干净。身体是革命的本钱，老拖着不体检可不行，这两天正好是安排检查的好时候。累了就得歇着，别硬撑，给自己放个假，好好养养精神，这比什么都强。工作上，你们的发展挺顺溜的，尤其是下午去面试，说不定能成。跟客户打交道也能谈得妥妥当当的。跟对象沟通方面，实话实说最管用，坦诚相待能让感情更上一层楼。跟朋友们也处得更好了，认识新朋友、老友相聚都挺开心的，有啥想法赶紧说出来。就是想要求婚的朋友们，建议再等等，过几天再说更稳妥。有什么不开心的事儿，勇敢面对，保持内心平静最重要
1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，50多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑
1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，50多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑地说：“你去锅炉车间，拉板车吧！”还随手将他的简历丢到了垃圾桶，谁料这位大学生居然心甘情愿地拉了7年的板车。1990年的福耀公司里，发生过一幕在外人看来极其“荒谬”的求职现场，这一年，北京航空航天大学的高材生陈居里站在了福耀的办公室里，在那个大学生被称为“天之骄子”的年代，这一纸名校文凭本该是进入管理层的通行证。然而，坐在他对面的那个50多岁的老板，目光冷峻地扫过简历，连一丝表情都没施舍，随手就要把这几页纸扔进垃圾桶，嘴里崩出一句话：“去锅炉车间拉板车吧”空气仿佛瞬间凝固，换作心气稍高的年轻人，恐怕当场就会把门摔得震天响，愤然离去。那是怎样的活，锅炉车间，蒸汽弥漫，温度常年在40度以上，是个纯粹出卖体力的脏地方，面对这种近乎羞辱的安排，曹德旺只撂下一句冷硬的“不做就走”让所有人没想到的是，这个年轻的大学毕业生，竟平静地应了一声“好的”转身就真的走进了那个烟熏火燎的车间。这一做，就是七年，这七年里，福耀从一家乡镇小厂一步步在夹缝中求生存，而名牌大学毕业的陈居里，每天的任务就是和废弃玻璃打交道，他每天要拉着板车在车间里往返三百多趟，总重量超过2吨。无论外面是狂风暴雨还是严寒酷暑，他的鞋底被磨穿，双手布满老茧，雨天在泥地里稳住车身，冬天在刺骨风中保持平衡，汗水干了又湿，结成了一层层汗碱，但这恰恰是曹德旺最狠辣也最独到的“用人之术”。对于从14岁就辍学、顶着烈日驮过几百斤水果翻山越岭的曹德旺来说，他太清楚“吃苦”二字的重量，他不是在刁难，而是在用最原始的方式“淘金”他要找的不是只会读死书的秀才，而是能在这家制造业刚起步、正准备跟进口货硬碰硬的企业里，真正扎下根的“战士”。很多人以为陈居里是在单纯地卖苦力，连车间的工友都替他叫屈，觉得这是把金子当废铁用，但只要仔细观察就会发现，这个年轻人的板车拉得大有乾坤，他在拉玻璃碎片的过程中，不仅仅是在搬运，更是在“做研究”。七年的时间，他把那一车车废弃玻璃当成了活教材，玻璃为什么会裂，裂纹的形状意味着什么，冷却过程哪里出了问题，他在满是蒸汽的噪杂环境中，练就了一双绝耳，甚至能通过玻璃发出的细微声响来判断质量好坏。他记录原料配比，观察炉火纯青的变化，硬是把一本关于玻璃制造的无字天书，在拉板车的路上读透了，那时候不少竞争对手听说了这个“在福耀拉板车的大学生”纷纷跑来挖墙脚，有人甚至开出了三倍的工资。在这个浮躁的商业名利场，面对这样的诱惑，陈居里却摇了摇头，选择继续弯下腰推起他的板车，这种沉默的坚持，曹德旺其实一直看在眼里，虽然从未当面表扬，但他经常绕路远远地观察这个年轻人的背影。直到有一天，戏剧性的转折来了。曹德旺把陈居里叫到办公室，丢给他一份新产品的研发方案，陈居里接过来看了看，没有受宠若惊，反而指着上面一个不起眼的数据说：“老板，这算错了，跟车间的实际损耗对不上”曹德旺笑了，那是看到猎物终于成熟的猎人般的笑容。在这场对话中，曾经受过的委屈、身体的疲惫仿佛都在那一刻有了答案，当曹德旺问起为何这么多年不走、也没怨言时，陈居里的情绪也曾有过一丝波澜，但他更明白老板的那句潜台词：“一屋不扫何以扫天下”。不把最底层的逻辑摸透，不管是做玻璃还是做人，在遭遇风暴时都容易像次品一样碎裂，陈居里终于熬出了头，他被调往香港分公司，并最终凭实力坐到了福耀集团副总裁、技术总监的位置。他在车间积累的那些关于损耗率、原料属性的一线数据，成为了他后来在管理决策中判断正如“老马识途”般精准的依据，他不仅是曹德旺手下的得力干将，更是真正懂福耀技术灵魂的掌舵人之一。曹德旺对他儿子的教育也是如此，不看学历看磨炼，这种“狠劲”背后，藏着他对中国实业深深的敬畏，正如他在《曹德旺》一书中所记录的那样，无论是98年洪灾亲赴一线捐出的300万，还是汶川地震时的2000万。亦或是2020年新冠疫情初期哪怕筹措物资困难也要先捐一亿、后追加4000万的大手笔，都证明了他是一个极其务实且有家国情怀的人，在曹德旺看来，马在松软的土地上容易失蹄，人在顺境的甜言蜜语中容易迷失。现在的职场满大街都是急着想弯道超车的人，但真正的本事从来都不是急出来的，那些嫌弃基层工作“屈才”的人，往往还没看清实业的残酷真相，福耀之所以能成为令国人骄傲的民族品牌，靠的正是这种能在几千度高温下淬炼、在无数次搬运中沉淀下来的“笨功夫”。信息来源：曹德旺自传《心若菩提》；凤凰网财经专访：
2026美业求职指南:4大高口碑平台+高效求职技巧,轻松入职心仪企业
更值得一提的是，平台还整合了美业资讯、行业数据报告、美业社群资源等增值服务，让求职者在找工作的同时，实现专业能力与行业视野的双重提升，全方位助力职业发展。2.BOSS直聘—高效直聊渠道 综合性招聘平台，覆盖部分美业...
徐正源再次求职中超:资金、引援权限问题不解决,难逃高开低走命运
根据多家媒体的消息，成都蓉城队主帅徐正源将再一次淘金于中超联赛，目前，包括山东泰山，北京国安队在内的多家俱乐部有意邀请徐正源执教，但如果球队在资金，引援权限问题上仍然不做改变，徐正源的下一次淘金之旅仍然难言成功...
从脑神经科学视角看青年求职困境:构建适应性心态的认知重塑策略
最终，求职不仅是一份工作的寻找，更是一次大脑可塑性的实践，一次认知能力的锻炼，一次将神经科学智慧转化为现实生活策略的宝贵机会。在这个过程中培养出的适应性心态，将成为比任何职位都更为持久的财富。
社区招聘(6)丨临淄零工招聘进社区,50名群众现场求职
政策咨询区内工作人员耐心解答求职者在社会保障、医疗保险、劳动仲裁等方面的疑问，并发放相关宣传资料，增强求职者和用人单位的参保意识，维护辖区劳动关系和谐稳定。许多求职者表示，此次招聘会让他们感受到了政府的关怀和...
【#月薪八千的岗位先缴费9800元#？BOSS直聘揭秘招聘套路#】刚到某地求职
BOSS直聘揭秘招聘套路#】刚到某地求职的陈亮（化名），在网上看到一份薪资“6000—8000 元”“薪资月结”的货运司机岗位。招聘方称“每天工作八小时左右，月休4天，车辆公司免费提供，无押金”—做过的人都知道，这条件和要求...
留学生回国求职新常态下NiToo奈途求职的解决方案
新常态呼唤新解法,在众多为海归求职提供服务的机构中,NiToo奈途求职凭借八年的深耕细作,走出了一条独特的道路—将分散在各个环节的优势整合起来,构建成一张覆盖求职全流程的“基础设施网”。在岗位对接环节,NiToo奈途求职搭建...
