作为一个底层hr老白菜，给大家说一下我们最常用的“虽然没说拒绝，但实际就是拒绝”
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人事自有劳动说的文章
今天跟市场部面试，部门负责人看候选人是86年出生的，有意无意的问了一句“这个年龄
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亲戚家的一个表哥，学历985，大厂背景光环，也没有逃过40岁年龄魔咒被裁员，最后
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公司要招个产品经理，部门经理明确表示这个岗位要有技术背景，这是硬性要求。先开始招
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一个关系不错的前同事打电话，说他们部门新换了一个领导，对他明里暗里各种挤兑挑刺，
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作为一个年近40的hr底层大头兵，我个人对咱这个年龄找工作的观点是哪怕工作再难找
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安环部一厂务工程师要求公司给自己涨薪，说自己太忙了，一个人干三个人的活...结果
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周会上新来没多久的项目经理又背锅了，原因是项目进度滞后，客户已经严重不满...会
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对于打工人来说，不管你是在大厂还是在小公司上班，如果你没有遇到一个赏识你，愿意提
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作为一个参加了至少上百例员工晋升考核评审的hr，发现一个有意思的现象：一个员工能
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同为hr的队友在去年被优化失业后，短短一年时间，已经经历了三家公司的短工离职。昨
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作为一个光上仲裁庭就超过20场+的hr，真心想和咱打工人同胞说一句话：能好聚好散
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作为一个年近40的底层hr大头兵，一个同样面临着随时可能失业的中年人，我觉得到了
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作为一个hr打工人，咱心平气和的说，现在的小年轻找工作，是不是有点火气太大了呢？
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![还是错负了信任[我想静静]公司一员工离职交接，说工服忘家里了，考虑到因为这点事没](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d734ac7c84502f55bb7bf3cc25ad1db4.jpg)
还是错负了信任[我想静静]公司一员工离职交接，说工服忘家里了，考虑到因为这点事没
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