工作一年零6个月被辞退，公司提出可以赔偿一个月的工资，员工则坚持n+1（3个月）
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人事自有劳动说的文章
春节hr总监在部门群里发了一个红包，大家一通抢，群里气氛立马热闹起来，抢到的人各
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换多了工作才知道，关于判定“领导好坏”的6大黄金定律，真的是一点都不带错的：
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很多人都在吐槽公司的福利只会越变越差，殊不知很多福利都是打工人自己“作”没的…
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替大家试过了，在北京这样的城市，如果你一个月5000块钱左右的工资，在没有房贷车
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当初被我们hr总监硬生生把期望薪资从22k谈到18k的候选人在入职后，无论是从能
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成年人的世界里，面对领导的不尊重，是不是该当场怼回去？大家帮忙分析我们年前的年会
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我一个朋友，地道老北京（身份证110104打头），在年近40的年纪失业后，通过兼
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![作为一个hr，我跟大家说如果公司想整事，员工真的是防不胜防的[捂脸]
比如我们](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a72f22e22176f0d41c599d5ed6cd9ea7.jpg)
作为一个hr，我跟大家说如果公司想整事，员工真的是防不胜防的[捂脸] 比如我们
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不知道大家发现没有，小公司咬牙匹配薪资引进来的大厂人，往往和老板的蜜月期都不会超
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作为一个为公司和员工谈裁员至少上百例，同时自己也曾作为被裁人员和公司谈赔偿的双面
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作为一个打工人，我觉得决定一个人打工是舒适度的核心因素不是公司是不是500强，是
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产品部门仗着有技术副总的偏袒，在公司管理会议上提出一个非常尖锐的问题：研发部门的
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![北京4050补贴申办完成[击掌]本以为以后三年只要每个月只要确保卡里余额多余20](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/5d96fed61033fe25874daaf16bc35ac6.jpg)
北京4050补贴申办完成[击掌]本以为以后三年只要每个月只要确保卡里余额多余20
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一个做到公司总监的哥们被裁后晃晃悠悠了一年，想着年底了打几天零工好歹挣点钱吧，就
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公司在采购部已经有一名正经理的前提下，空降了一名副经理，要知道采购部一共就4个人
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不管你信不信，作为一个hr我还是想说句实在话：多数领导都没有去帮下属去争取过涨薪
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人在职场，上边给下达了一个完全超出自己把控范围的工作任务，可是只因为自己位卑言轻
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公司一个含金量十足的985硕士（北航本硕连读）要跳槽了，去年来公司的时候是应届的
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跟面了一个实施工程师，看到对方签一份工作干了有4年多，面试官便问了句离职原因，候
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