企业未向劳动局备案不定时工作制，即使与员工签订相关合同，员工下班后通过微信处理工
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李辉会的文章
企业口头辞退员工且无法提供合法依据，若员工录音举证，会被认定为违法解除，需向员工
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9月新规明确企业可与接触核心机密的员工签订在职竞业协议，员工在职期间违反约定的，
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9月竞业新规明确，仅知悉公司保密事项的员工，所签竞业限制协议才生效，企业“撒网式
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一年一签劳动合同不代表企业掌握主动权，法律明确：到期终止的补偿义务、两签后的无固
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企业与员工一年一签劳动合同，到期不续签需支付经济补偿；若连续签订两次后，员工有权
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员工犯错时，企业可通过批评、培训、书面警告或合法辞退处理，但直接扣钱违法，用 “
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低空经济中，航空器需取得适航认证、操作人员需持证，同时需符合空域划设与飞行计划审
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企业无正当理由调岗降薪，或用此手段逼员工离职，属违法，需补足工资差额并支付赔偿金
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低空经济带来市场机遇与区域上商机，但企业抓低空经济机遇时，需先了解行业准入规则，
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我在头条30天内投稿打卡20天，获得“文如泉涌”称号
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法律认定“合理下班时间”不只看公司规定，企业默许员工提前下班的，早退遇车祸仍算工
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法律认定值班是否为加班，核心看员工是否实际从事本职或生产经营性工作。 盈科上海李
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盈科上海李
值班与加班不看名称看实质：干本职工作算加班，仅值守待命可休息的不算。 盈科上海李
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盈科上海李
企业考勤制度的处罚条款需 “过罚相当”，如迟到 1 小时就按旷工半天算，明显超出
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企业将“迟到 1 小时算旷工半天”这类放大缺勤天数的条款写进规章，据此开除员工属
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企业无罚款权，擅自扣除员工工资属违法行为，不仅需退回扣款，还可能支付赔偿金。 盈
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盈
监管重点查两类调岗降薪：无正当理由调整、逼离职式调整，只要员工投诉，企业大概率需
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员工提前下班遇车祸，若公司长期默许该早退行为，法院仍可认定为工伤；企业不能仅靠书
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单篇内容获得阅读量破1万啦！
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