部门有个同事老张，入职八年，任劳任怨。 上周总监突然离职，位置空了出来。大家私底
部门有个同事老张，入职八年，任劳任怨。
上周总监突然离职，位置空了出来。大家私底
视搞笑的的文章
公司评优，老刘连续三年全票通过业务考核，但每次名单里都没有他。 第四年，他忍不住
公司评优，老刘连续三年全票通过业务考核，但每次名单里都没有他。
第四年，他忍不住
小李连续加班两周，终于赶完项目，准时下班一次。 第二天，领导在晨会上说：“最近大
小李连续加班两周，终于赶完项目，准时下班一次。
第二天，领导在晨会上说：“最近大
部门开会，领导让每个人提创新建议。 小陈准备了一周，列了十二条可落地的优化方案，
部门开会，领导让每个人提创新建议。
小陈准备了一周，列了十二条可落地的优化方案，
部门开复盘会，主管讲了一个多小时，口干舌燥。最后问：“大家听明白了吗？” 所有人
部门开复盘会，主管讲了一个多小时，口干舌燥。最后问：“大家听明白了吗？”
所有人
年底评优，部门有一个名额。 经理开会说：“大家民主投票，公平公正。” 大家写了纸
年底评优，部门有一个名额。
经理开会说：“大家民主投票，公平公正。”
大家写了纸
刚工作那会儿，小李周报写得很实在：“本周修改了三次方案，跟客户开了两次会，其他时
刚工作那会儿，小李周报写得很实在：“本周修改了三次方案，跟客户开了两次会，其他时
年终评优，部门有一个名额，奖金五千块。 主管让大家匿名投票。唱票结果出来，票数最
年终评优，部门有一个名额，奖金五千块。
主管让大家匿名投票。唱票结果出来，票数最
新来的实习生小赵，连续三天都是部门最后一个走的。 第四天，主管把他叫进办公室，语
新来的实习生小赵，连续三天都是部门最后一个走的。
第四天，主管把他叫进办公室，语
老刘办完离职手续，忽然站住了。 大家都以为他会说点什么煽情的话。结果他转过头，认
老刘办完离职手续，忽然站住了。
大家都以为他会说点什么煽情的话。结果他转过头，认
公司开会，领导让大家提意见。 老员工们低头不语。新来的小李站起来，真诚地指出了三
公司开会，领导让大家提意见。
老员工们低头不语。新来的小李站起来，真诚地指出了三
小陈凌晨两点给领导发了份方案，附了句“您辛苦了”。 领导秒回：“你也辛苦了。”
小陈凌晨两点给领导发了份方案，附了句“您辛苦了”。
领导秒回：“你也辛苦了。”
老员工离职，领导让新来的小陈跟他交接。一个月时间，他每天准时上下班，给小陈讲了一
老员工离职，领导让新来的小陈跟他交接。一个月时间，他每天准时上下班，给小陈讲了一
公司年度评优，部门推了老王。 老王入职八年，加班最多，业绩前三，没出过差错。 公
公司年度评优，部门推了老王。
老王入职八年，加班最多，业绩前三，没出过差错。
公
公司要求周报必须写“反思不足”。小王实在没啥可写，就填了“本周反思不足”。 主管
公司要求周报必须写“反思不足”。小王实在没啥可写，就填了“本周反思不足”。
主管
公司有个传统：每周五发“表扬邮件”，实名感谢帮助过自己的同事。 新来的实习生小周
公司有个传统：每周五发“表扬邮件”，实名感谢帮助过自己的同事。
新来的实习生小周
新来的张总推崇“开放式办公”，把自己的工位搬到大办公区正中间，说随时欢迎员工找他
新来的张总推崇“开放式办公”，把自己的工位搬到大办公区正中间，说随时欢迎员工找他
小张熬了三个通宵做方案，汇报时被领导批得一文不值。老同事把他拉到一边：“你错在太
小张熬了三个通宵做方案，汇报时被领导批得一文不值。老同事把他拉到一边：“你错在太
部门有个不成文的规矩：领导办公室的门，得开着。 新来的年轻人不懂，老员工悄悄点拨
部门有个不成文的规矩：领导办公室的门，得开着。
新来的年轻人不懂，老员工悄悄点拨
新来的实习生很认真，周报写了三千字，分十个小节，还配了数据图表。 组长回复了一个
新来的实习生很认真，周报写了三千字，分十个小节，还配了数据图表。
组长回复了一个
作者信息
