公司做季度复盘，会议室坐了二十多个人。 主管问：“大家对项目流程有什么建议？”
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小陈特别佩服部门王主管——每次开会，王主管都能针对每个人的发言提出犀利问题，逻辑
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每周例会，领导都要长篇大论一小时，最后问一句：“大家有什么意见吗？” 全场沉默。
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公司每周检查工位卫生，评分倒数要通报。 实习生小吴的工位永远最干净——桌面空无一
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实习生小吴的工位永远最干净——桌面空无一
公司年会，抽奖有个环节——大屏幕滚动员工照片，中奖者要上台说一句“真心话”。 第
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第
公司财务部有个老会计，姓陈，出了名的严。 一张打车票，没写起点终点，退回去重填。
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公司每年评优秀员工，今年破例加了“最具潜力新人奖”。 获奖者是小陈——入职刚满两
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部门方案比选，老张和新人小林各出一版。 老张的方案扎实全面，但看起来没什么亮点。
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公司群里，领导发了一条通知：“下周方案提前到周三交，大家有问题吗？” 消息发出三
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小赵刚入职时，主管让他负责做会议记录。 他很认真，把每个人的发言要点、讨论过程、
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老李在一家小公司干了十二年，从没跳过槽。 老板逢人就说老李是“公司最忠诚的员工”
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部门开周会，领导总爱说：“我这个人最讨厌加班，效率高才是本事。” 大家听了都挺感
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小刘是部门里最不起眼的行政专员，每次开会负责做会议记录。 她有个习惯：不论谁发言
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公司要裁员，每个部门必须裁掉20%。 部门开会讨论名单，大家互相看了一眼，心里都
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公司新来了个总监，说要人性化管理。 第一件事就是取消请假理由审核。想请假就请，系
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新来的实习生小周，入职第一天就展现出了惊人的效率。 别人半天写不完的方案，他两小
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公司做满意度调查，行政部群发问卷，要求全员填写。 问卷最后一道题是：“请提出您对
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新来的实习生熬了两个通宵，做出一份方案，兴冲冲发给总监。 总监批了三个字：再想想
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小张加班三天做的方案，被总监在会上批得一文不值。 大老板脸色很难看，总监转头问：
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刚入职那年，领导让小林周末去仓库盘点，小林回了句“好的”。同事说他傻，这活儿又脏
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