当下考公持续火热，肯定有不少人心里盘算着，“先考上再说，干几年想办法调回家不就行了？” 这不仅是无数考公人备考时的 “定心丸”，更是众多异地公务员家庭心中最后的期盼。

大家总觉得，只要自己工作勤恳、表现优秀，再找个充分的理由，组织总会体谅，调动回家不过是时间问题，毕竟 “天道酬勤”，努力总能有回报。

可现实真的如想象中那般美好吗？如今的异地公务员调动现状，早已不是 “努力就能实现” 那么简单。没编制、没名额、没机会，成为了异地公务员调动路上的 “三座大山”，调动几乎成了不可能完成的任务。

下面来看一位网友在人民网上的留言：

这是一位在人民网上留言的异地教师，因与丈夫长期异地，时间长达12年，并列举9条生活和情感上的困难，最后希望得到领导的帮助。

但得到的答复却很官方，在列举了多项调动的要求之后，最后建议该网友通过调入地人事部门组织的公开招考，实现工作调动。

为什么异地公务员调动会变得如此艰难？其实看看宏观大势就一目了然。从中央到地方，都在强调 “精兵简政”，要求各级政府过 “紧日子”，严格控制编制数量和财政供养人员规模。这就意味着，编制的 “总盘子” 不仅不会扩大，反而会不断缩减，异地调动的名额自然更是 “僧多粥少”。

要知道，早些年异地调动虽说不容易，但多少还有些弹性。找熟人、托关系，偶尔还能推动调动流程。可现在完全不同了，一切都走向规范化、透明化、刚性化，编制就是硬杠框，没人敢轻易突破。在这样的大环境下，想通过常规申请调动回家，希望变得越来越渺茫。

不过，大家也不用彻底灰心，路并没有被完全堵死。虽然常规调动之路难走，但如果真的下定决心要回家，还有两条路可以拼一把，只是这两条路更窄、难度也更大。

第一条路，是最公平、最靠谱的 “考遴选” 。遴选考试面向在职公务员，注重考察实际工作能力和综合素质，只要你有真才实学，在考试中脱颖而出，就能通过遴选进入家乡的机关单位，实现 “曲线回家” 的目标。而且遴选考试全程公开透明，凭借的是个人实力，不用依赖人情关系，对大多数异地公务员来说，这是最值得尝试的一条路。

第二条路，是关注小概率事件，比如特殊人才引进政策或异地回乡专项政策。部分地区为了吸引人才回流，会针对异地在职公务员推出专项回乡政策，或者在特殊人才引进计划中，为符合条件的异地公务员提供调动机会。不过这类政策覆盖范围较窄，机会也比较稀缺，需要大家时刻关注家乡及周边地区的政策动态，才能及时抓住机会。

对于每一位被困在异乡的公务员来说，与其在无尽的等待和抱怨中消耗自己，不如把对家乡的思念转化为学习和奋斗的动力。擦干眼泪，收起不切实际的幻想，要么在遴选的战场上全力以赴，杀出一条血路；要么就调整心态，在当下的工作地踏实努力，干出一番成绩。

路在脚下，未来掌握在自己手中。祝愿每一位在异乡奋斗的公务员，都能早日实现归家团圆的梦想。