一项调查显示，德国人一生中平均在工作上花费的时间为52662小时，约合六年，仅占其一生的十三分之一。与之相比，他们至少花了九年时间观看电视，而陪伴孩子玩耍和照料家人只有11个月。
无论如何，德国人的工作时间并不算多。但是，很多德国人都在极力要求实行每周四天工作制。
在德国已经有很多企业、事业单位实行了四天工作制。具体来说有几种方式，第一种就是最简单的直接砍掉一天工作日，一周休3天。第二种是每天增加1-2小时工时，一周上班四天。第三种是，原则一周上四天，但根据业绩完成情况，灵活决定本周五要不要“加班”。
四天工作制，会不会影响产量和业绩？多数单位说不会，因为：第一，员工有更多休息日，工作日的效率更高了，混病假的、上班划水摸鱼的情况更少了；第二，如果是每天增加工时的，那更不会有影响；第三，实行四天工作制的单位，可以招到更多更优秀的人才，整体效率提升。
但也有专家持保留看法。因为，第一，最先试行四天工作制的单位，多数是一些技术公司、创意型公司，本身对“集中工时”、“现场办公”并无太高要求，但是一些基础设施如工矿企业、生产企业可能没那么乐观；第二，实行四天工作制后，员工的效率提升有可能是短期的，时间一久，比如几年以后，员工的疲乏状态还是会慢慢恢复，到时候，是不是要实行三天工作制？
总有一天，德国人也许没人再上班，但照样领工资：零天工作制。
