这4种人可以一直留在职场牌桌上

今天套用一下流行的tag：不下牌桌。什么样的人可以一直留在职场牌桌上？工作了这么多年，看过太多起起落落，我可以很负责地说，只有这4种人： 1⃣️ 第一种，跟对老板。 是的！就是这么的朴实无华！[偷笑R] 在企业相对早期的阶段加入，和老板/公司一起成长，共同经历过一些并肩打硬仗的关键时刻——✅这点很重要。 如果只是年资久，撑死了只能让你成为相对稳定的老员工。但是有没有一起共患难，共同经历过一些真正意义上的考验时刻，决定了老板对你的信任度能不能达到那种“但凡我还能吃得上饭，就少不了你一口”的境界。 别笑，要走到这个程度，非常难：有能力，有忠诚度，还要有一定成分的运气在。拿我自己做例子，离开平面媒体之前，我也以为我会在这家公司做一辈子（但是行业快没有了啊！） 2⃣️ 第二种，“专业杀手”[偷笑R] 标志是当一家公司要给某条业务线找负责人时，高招HR或资深猎头拉出来的意向名单里（一般不超过15个人），一定会有你的名字。 要求就是你必须在某个专业领域里做得非常深，且有拿得出手的有行业影响力的代表作。 前几天跟制片人好友吃饭，两个人感慨自己都不约而同走了这条路：辛苦是真辛苦，但也有回报——就是知道自己在任何情况下都会有一口饭吃，也不用太担心年龄天花板，内心其实是有安全感的。 3⃣️ 第三种，“手艺人”。 判断标准是，你的职场工种，只需要很小的资源投入+你自己的专业能力，就能找到客户养活自己。 通俗点说就是“手艺人”：有一技傍身，做自由职业者也能活。设计师，造型师，开个电商小店，甚至自己下场做直播，都算这种类型。 倒过来，如果你的工作是关于互联网基建运维的，多半只能在大厂里待着（因为只有大厂这种赛博世界才需要大量基建工种），那显而易见压力就会因为可选项有限而变得非常大。 4⃣️ 第四种，“斜杠技能”。 如果以上都不是，就赶紧发展个斜杠技能吧！PS：注意，得是有确定性，能帮你开拓职场第二领域的那种（最好有行业认可的专业证书考级制度）。旅游、美食探店这种都不算，离职博主也不算[偷笑R] 我认识的人里面，就有前金融行业的私教，兼职潜水教练的产品经理，转型写音乐剧的咨询顾问……除了最后这件事难了点，其他爱好变工作的门槛其实都不算高，关键，是你有没有提前准备起来[飞吻R]