职场不下牌桌9️⃣你得先做，才有机会对

周末补综艺，对易立竞在《今晚不加班》里面说的一段话深以为然。她说，职场上你一定要坚持坐在牌桌前，挤也要挤到前排，因为我先保证我在，才有可能在机会出现的时候冲上去抓住（大概是这个意思，不保证100%还原）。 正好这个系列也叫“职场不下牌桌”，想起来之前上汪志谦老师的课，听他提到一个“连续做对”的概念，就借这个概念发散一下，作为牌桌话题的衍生： 即便都坐在牌桌上，为什么有人看起来手气一直很好，有的人反过来，就一直背？以及，那个手气背的人应该要怎么办？ 先回答第一个问题：假设一个常见场景，两个同样都是985、211毕业的校招生，毕业后都进了大厂。 一个碰巧赶上相对稳定的核心业务线扩招，mentor靠谱，部门老板也重视团队梯度培养，3-5年后，已是晋升速度高于均值的潜力之星。 另外一个，部门业务说是创新，其实公司战略层还没想好。业务方向一变再变，两年内大部门换了三个老板。小领导无心业务，天天就知道PUA手下人和做PPT。 前者因为踩中了几个“碰巧做对”的偶发性因素，走上了“连续做对”的快车道。后者折腾了两三年，还没找准自己的定位——两个人的起点差不多，资质也相仿，区别只是刚开始的第一次机会而已。 这样的故事，不光每天都在互联网大厂里上演，其实几乎在所有工作场景里，也在一再重复。 然后再回答第二个问题：开局手气已经背了，怎么办？ 答案是，还是要继续坚持坐在牌桌上，保持学习，保持折腾，千万不要主动泄气。 就跟巴菲特的“长期持有”投资原则差不多：你要相信放长时间周期看，机会概率对每个人都是差不多的。 有的人可能早几年碰到那个能让TA“连续做对”的关键点，有的人晚几年。只要能坚持住那口心气不要松懈掉，同时保持自我学习不要被行业甩下去（类似投资原则里保持你的本金不要亏掉），总能等到有新的能让你“连续做对”的机会出现的。 简单说，就是先做，才有“对”的机会。你退下了，自己瞎搞搞了，机会出现的时候也抓不住，就连后半程翻盘的可能性都没有了。