清朝虽疆域辽阔，但养二十三万大军却要面临巨大财力和资源压力，而战国时期大量兵员似乎更容易维持，原因可以简单归结为经济模式、官僚体系、和国家结构的不同。 清军体系庞杂，八旗绿营等皆需长养，兵数高达二十三万余，此使清廷财负沉重，军费高昂，官署庞大，且须御外。再者清未工化，其税构过重农工，资源集度高，难调人力物力。 反观战国时期，各诸侯国的军队多为“农战结合”模式。即农民平时务农，战时参军，军队日常维持成本较低，国家无需长期供养巨额的常备军。而且战国诸国依靠相对简单的赋税制度，劳动力直接投入战争或生产，兵员的养成机制高度弹性化。 现在的职场中，同理也会遇到“资源分配”的难题。如果一家公司如同清朝一样，管理层庞大、部门之间繁琐，而又资源匮乏，维持现有团队的运作将面临巨大困难。而若团队结构精简、灵活像战国般能做到“平时生产，战时爆发”，这样的团队适应力更强，运营成本也更低。
雪儿
因为这二十三万大军是满洲八旗，一个个的军饷比县令的工资还高，还有上百万绿营军要养