节假日调休的意义在哪里？ 据查，2007年12月14日新修订《全国年节及纪念日放假办法》后，从2008年开始有了节假日“调休”的说法和实际操作。 感觉国家相关部门挺费心思的，为此专门成立了工作部门、工作班组，为了某些与周末重合或连在一起节假日的休假安排，把工作日调整为休息日，再安排休息日改成工作日，最后作为公共信息在相关媒体公开、发布。 但是，在实际执行中，不同的单位、部门最终还是根据各自的实际情况来作放假安排。就像这次5月1日的假日调休安排，4月27日公司通知我们都上班了，因为银行等部门这天是上班的，所以我们都得跟进。 而到了5.1放假，根据日历表的公休假安排是1-5号都是“休”，但我们公司实际放假却是1号、2号放假，3号上班，4号周日休息！ 如果，企业单位可以不按这种节假日安排调休，那么大费周章的假日调休安排的意义在哪里？还有，我们在一边鼓励错峰上下班，缓解交通压力，同时又统一安排节假日且鼓励旅游消费，形成大量的交通堵塞，这种矛盾该怎么解决？ 5月1日，我乘坐市区622路公交车，驾驶员就说，“一个萝卜一个坑”，他们都是按正常上班，只有轮到休息的才算放假休息，假日放假更多的是管理岗位人员的事。 事实上，作为管理层只要督促企业单位落实假日的数量就可以，至于具体日期是不是可以放权给企业、给员工根据实际业务、工作情况调整落实，就像年休假那样（其实，还有大量的企业单位都没有落实年休假制度！），不是更灵活、更切合实际吗？
