[兔子]“一句滚值16万！”上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 这事儿得从一个憋屈的会议说起。某公司资深员工李先生，在会议上和新来的领导意见不合，俩人杠上了。领导一上头，直接甩出一句“滚蛋”，李先生也是个硬脾气，当场收拾东西走人，回家一蹲就是半个月。结果公司不乐意了，反手给他扣了个“旷工”的帽子，直接解除劳动合同。但搞笑的是，解除函连公章都没盖，程序漏洞比筛子眼还多。 这事儿闹上法庭，争议焦点就一个：领导那句“滚蛋”到底算不算正式指令？李先生觉得，领导都让我“滚”了，那不就是让我走人吗？我听话照做，怎么还成我旷工了？公司则咬死这只是领导情绪化的气话，员工擅自不来上班，就是旷工，开除没毛病。 劳动仲裁阶段，李先生没讨到便宜，仲裁委觉得“滚蛋”就是吵架时的口头禅，不算正式解雇。一审法院也站公司这边，认为领导说的是气话，员工不该当真，公司解雇合法。 但事情到了二审，画风突变——法院一查细节，发现李先生离职后其实找过老板，想问问“滚蛋”到底几个意思，可公司压根没人给他明确答复，就这么晾着他。法院一拍桌子：这不就是公司沟通失职吗？你让人家“滚”，人家滚了，你又不说清楚要不要他回来，现在反咬人家旷工？不行，这波公司得赔钱！最后判公司违法解除，赔了李先生15.98万。 这场闹剧给职场人狠狠上了一课。首先，领导们得管住嘴，别一激动就“滚蛋”“开除”乱飙，员工万一当真了，法律可不觉得这是玩笑话。其次，员工也别太虎，领导一发火就拍桌子走人，好歹走个正式流程，比如书面确认下“您刚才让我滚，是算开除我吗？”不然容易掉坑里。最后，公司想开除人，程序必须走规范，连公章都不盖就敢发解除函，法官不怼你怼谁？ 这事儿说到底，就是情绪管理失败引发的血案。领导觉得员工玻璃心，员工觉得领导太霸道，公司觉得按规矩办事，结果规矩自己都没搞明白。15万的赔偿金买来个教训：职场里，狠话不能乱说，离职不能任性，合规比任性更重要。不然，下一个赔钱的，可能就是你。 （文中都是化名）
