纠正对广东省过渡性养老金政策的误解 有网友提出：“@一往无前菠萝jS:为什么总说广东积累什么什么，广东的2006年6月30日前退休的没有补发，而江苏起码2002年6月后有补发，广东2006年6月30日没有啊”，这一观点显然没有准确理解广东省过渡性养老金政策的内涵。 事实上，广东在2006年6月前虽未采取补发形式，但已通过科学的制度设计保障企退人员权益。当时采用指数法与社平工资挂钩的计算方式，并配套每人100元补贴、视同工龄每年4元补偿等政策，这些举措本质上与过渡性养老金功能一致，有效补偿了历史缴费年限的待遇缺口。2006年6月起，广东顺应养老保险制度改革，启用账户法，通过更精准的核算机制，实现养老金待遇与个人缴费、社会经济发展的深度挂钩 。 广东省过渡性养老金方案的独特优势 1. 制度设计精妙：以建立视同缴费账户为核心，创新构建个人账户与推算储存额账户协同体系，将历史视同工龄精准转化为过渡性养老金权益，全方位保障退休人员待遇。 2. 实践效果卓越：无论是对2002年前企退人员的过渡性养老金调整，还是2021年新旧政策的衔接转换，广东方案均实现了平稳过渡，不仅未引发矛盾，更未出现群体上访等情况，展现出强大的政策适应性与群众认可度 ，为其他地区的养老保险制度改革提供了极具价值的参考范本。 《关于改革完善企业职工养老保险基本养老金计发办法的通知》（粤劳社电〔2009〕32号） 每人100元 《关于建立企业职工养老保险缴费年限津贴完善基本养老金计发办法的通知》（粤人社发〔2014〕8号） 按视同工龄每年4元 《关于广东省企业职工基本养老保险视同缴费账户记账有关问题的通知》（粤人社规〔2014〕2号） 建立视同缴费账户，没置合适记账利率，从退休之日算起，一次性补发
