#办公室轮流请奶茶为何让人苦不堪言#？【#办公室轮流请奶茶成非正式制度#】近段时间，“办公室轮流请奶茶窒息”成为热搜话题，职场人用“窒息”形容这种互请文化。表面上看，互请奶茶是当代职场的社交润滑剂，可如果互请奶茶演变为一种循环，月薪未涨而奶茶支出飙升，打工人也是苦不堪言。为了融洽关系，同事之间互请一杯奶茶，其实已经算是“轻量社交”了。某种程度上，这也是一种进步，毕竟相比于过于正式的应酬、开一个讨论会议，这已经简单很多：不会花很多钱，也不需要占用过多的时间，成本已经大幅降低。
但是，任何一种职场习惯，尤其是涉及到“花费”，都可能构成一种强制，变成一种负担。比如有很多打工人，不想承担这笔开支，但同时又怕自己沦为“异类”，被视为不合群和小气，也只能屈从这种规则。于是，原本融洽关系的奶茶，便成了一种“奶茶税”，无论是否心甘情愿，都得支付。这其实都有学术研究专门解释，比如这些在经济学和社会学上叫“非正式制度”。没有写入规章，却人人都要遵守，从而构成社会预期的一部分——在这里就是，“下次该轮到你请奶茶了”。
人们对“奶茶税”的反感，其实也是在期待一种明面上的规则。这或许和日益增长的权利意识，以及以契约化为基础构建的职场生态有关。人们不再对职场有过多“情感纽带”上的期待。现代技术的发展，让人更加零件化和通用化，更习惯一种公开、直接的行为模式。就像一位码农，完全可以凭借自己的技术适配任何一种职场，不再那么强烈地需要融入集体，成为“团队”的一部分，当然也不想为奶茶缴税。
但人们也不必太悲观，进化到“奶茶”，其实已经是一种胜利了，毕竟“职场规矩”已经退缩到这么亲民、娱乐化的程度了。何况如今人们其实也不太可能完全摆脱职场，那么多任务，终究需要一个“团队”去努力，这种社交成本，现阶段是无法完全避免的。
当然，也希望“奶茶税”激起的讨论，能被更多的用人单位看到，能体谅一些群体的心情，很多人真的不愿意有这么一笔额外支出。那么对于“奶茶”的执念，一些职场也不妨放下，真那么想有个轻松讨论的话，就用公共经费，置办点茶水吧。（光明日报）
