河南新乡，40℃高温天！老板崔培军出差在外，一个电话打回厂里：5200名员工，每

河南新乡，40℃高温天！老板崔培军出差在外，一个电话打回厂里：5200名员工，每人立刻发500元现金！总额260万！这已不是他第一次“一言不合就发钱”，网友炸锅：是真豪横还是纯作秀？ 来源：大象新闻   河南新乡的7月15日，气温突破40℃，地面烫得像铁板一样，连鸡蛋都能煎熟。就在这酷暑难耐的日子里，正在外地出差的河南矿山董事长崔培军，一个电话打回去，指示厂里给5200名员工每人发500元现金，总共260万元。   当天，工厂里堆起了现金，员工们乐得捧着钱往口袋里装，视频被传到网上，瞬间收获了百万点赞。这个“福利”一出来，话题立刻登上了热搜，不少网友看得眼睛直了。   然而，这份看似慷慨的现金福利背后，真的如大家所想的那么简单吗？   作为河南矿山的创始人，他的管理理念一直以“员工至上”著称。崔培军是河南新乡人，出生在一个贫困的乡村，14岁便辍学打工。经过多年的打拼，他在2002年回到家乡，创办了河南矿山。   从一个只有七个员工的小工厂，到如今年产值达到103亿元，产品遍布122个国家，他坚持的理念是“不贷款、不融资、不拖欠”，通过不断地累积和坚守，创造了这家企业的辉煌。   他有个独特的“分钱”哲学：公司赚的钱，他给员工分八成，剩下的二成才用于再投资。这种做法让员工感到企业不仅是工作场所，更像一个大家庭。每年，公司都会从利润中拿出大笔资金，分给员工。   例如，2024年公司净利润为2.6亿元，他直接发了1.7亿给员工。每年的年终奖也是重磅，2025年的年会甚至有6000万元现金，让员工争着参与“数钱比赛”。销售冠军更是能拿到超过500万元的奖金。   当然，除了发钱，崔培军还注重员工的生活保障。每年都有不同形式的福利：妇女节每位女员工能拿到800元，过生日有500元红包，春节开工第一天也有888元的红包。   此外，甚至天气不好、下雪天等特殊情况时，公司也会发放相应的补贴，如200元的防滑补助。公司还为员工提供免费的住宿、餐饮和洗浴设施，每月准时发工资，不拖欠，寒冷的冬天还会免费提供羊肉火锅。   这些看似非常慷慨的举措，引发了不少人热议。有些人认为这是老板在“炫富”或“作秀”，觉得这种做法只是在博取眼球，甚至有猜测认为这背后肯定有什么“猫腻”，毕竟这么多的现金发放，最终是否能带来长期的效益，还需要时间验证。   但也有更多人选择支持，认为崔培军的这些举措，不仅仅是为了吸引眼球，而是真正的企业家精神的体现。从员工脸上那种发自内心的笑容可以看出，这种年复一年的现金福利，带来的不仅是物质上的满足，更是一种情感上的认同和归属感。   崔培军不仅仅是在公司里做出贡献，他也十分注重社会责任。二十年来，个人和企业的捐款捐物已经超过1亿元，资助了4300多名贫困大学生，还参与了河南的救灾工作。这些举动也让他荣登了“中国好人榜”，成为了企业家精神的代表。   河南矿山的案例，某种程度上可以说是“厚道经济学”的一个实践。它通过实打实的现金福利和关怀，赢得了员工的信任和支持，这种温暖和关爱，转化为员工的忠诚度和工作效率。   虽然这种管理模式看起来像是“豪横”，但真正的“豪横”其实是它背后沉淀的那份对员工的深情和对企业的责任。