改行当然也有很多种方法。现实中绝大多数改行其实是被动而成。你看一个人刚毕业的第一份工作，到他退休时候的岗位，基本是风马牛不相及的，大多不但岗位换了，行业也早改了。
本身行业就有时代属性比如20年，岗位也有生命周期比如平均10年，企业寿命则平均也就3年5载，而你的职业生涯大致从20岁开始到60岁上下长达40年。用5年长的企业、10年的岗位、20年的行业，填进你40年的职业时长，你自己可以算出理论上换雇主8次、换岗4次、改行2次。
实际中这些数字至少得继续乘以2，因为有大行情、经济周期、国内外局势的宏观影响，还有你个人的城市、婚姻、父母子女、家庭、生理、心理等因素，更有企业的关停并转、撤资、倒闭、裁员、辞退等，因此，说大多数人改行的次数要翻倍，都还是保守的。
当然，某个人生阶段、某一年甚至某个季度，你自己也可以促成改行，比如你在林业局工作，被借调到税务局，这就类似离开了清水衙门。无论体制内外，你还可以通过单位内部的岗位竞聘，达成改行甚至加薪晋级。工资平移的内部调动，也是改行，只不过叫“转岗”，属于换部门，流程见《如何内部转岗？》。
通过外部换工作达成改行，也是一种方法，属于大路货。比如下图这个例子，这家公司招人年龄限制也不多，这几个人入职就都改行了。你看如下它的公示，不仅年龄而且岗位也没太多专业限制，就是不知为何喜欢懂国际关系、国际贸易以及艺术设计的往届生。
当然，除了参加央国企及其子公司的类似公开招聘之外，你还可以考编制，更可以考公务员。你觉得合适的岗位都可以一试，尽管有些卡专业，但也有限制不多甚至“三不限”的岗位。
其实卡专业，并不是觉得这几个对口的专业进来的人，就对岗位多么了解，或者入职后业绩如何好和效率多么高，而是因为“卡专业”是最好的卡人手段，否则一个岗位就不是几个、几十、上百人来报考了，而是成千上万。
报个名类似我们体制外投份简历，成本太低了，这才会有如此多的人来报。现在终于说到了体制外，靠自己投简历、面试的跳槽改行，这个简历该如何制作呢？
首先，大家要明确一点，企业录用你，主要是看你能否满足该岗位的基本职业素质，包括学历、年限、目前职位级别、企业档次、工资流水是否匹配岗位预算，假设一个月工资10000块的工作岗位这些基本要素就决定了8000块。
后面才去看你的其他非重要条件，比如你面试发挥特别好加200块、长得特别漂亮加200块、专业特别对口加200、本地户口加200、已婚比较稳定加200、你还有些亲戚在本地的海关税务消防等部门工作加400块、你外语比别人流利加500块、你气质好加200块、你大学还做过学生会副主席加100、你打字特别快还做得一手好PPT加400块、你行业一致加300块，你岗位匹配加200块、你宅心仁厚加200块......
总之，最终你从3个终面的候选者中脱颖而出，通知你报到时，企业会跟你商量你入职后的工资定为多少，具体是8500-12000块中的哪个数额，主要看刚刚省略号之前的这N个次要因素，其实还有个N+1就是你的谈工资技能。仅仅用我幽哥的倒逼法，好的时候就可以多谈出5000甚至10000块，届时你就根本看不上之前担心的“岗位匹配”那200块了，就是你担心的“我过去的工作经验跟要面试的这个岗位不匹配”“我之前也没做过这个工作，怎么办？”
其实你要入职的岗位描述JD，并不等于你简历上写的过去的工作经历。看具体的例子，见如下星友的提问。
“幽哥，如果要投递测试类岗位，是先把简历改成测试岗是先把测试相关的，然后再集中投递此类岗位嘛”
因为你是在一线城市，且该岗位的月薪预算超过了15K，所以大概率有第三方背景调查，所以我建议你的简历尽量别造假，也少美化。
你就先用真实的简历投递2个月看看。
如果没有反应，或者反馈不好，则简历中添加上过去大学某个暑假的2个月软件测试的实习经历，投递1个月。
还没反应，将过去你的3份工作经验的刚毕业那份，修改成测试助理，也是投递1个月。
还没反应，则将开头2份工作经验都修改成测试工程师，继续投递1个月。
这样一来，大概率就会迎来大量的测试岗位的面试通知了。
当然，此消彼长，这个投递和简历方法，越往后入职背调越难通过，你自己心里有数。坚持改行，只投递测试岗；就业要紧，则都要投递。
这里，祝福各位想改行就改行。简历造假了别说我教的，我只是告诉实在想改行的人一个权宜之计，而且优先美化比如实习经历、项目经验等。
