这种岗位是很好捡漏的。 我非常严肃认真地跟你们说一件事情。这件事我已经说了好几

这种岗位是很好捡漏的。 我非常严肃认真地跟你们说一件事情。这件事我已经说了好几遍了，可到现在，后台、私信，甚至还有没发给我的人在说：“哎呀，老师，我看了一下，好像都要有经验，我没有经验，我能不能投呀？” 我再跟你们说一遍，对方不管写了多少条要求，十条也好，二十条也好，三十条也好，没有一个人是完全可以符合的，真的没有。 还有，他们写这些岗位JD（岗位描述）的心态是什么呢？假设说有一个岗位要招人了。一般来说，HR不可能自己莫名其妙就决定给这个岗位招人，通常是由部门领导或者高层领导觉得这个岗位要加个人。那么要加人的话，通常情况下，这个岗位JD的内容不是HR一个人能决定的，一般会和部门领导沟通，问问“你看这些要求O不OK”。 部门领导很多都是拍脑袋决定。假设说HR根据他的诉求写了几条符合他要求且也是他需要的内容，可能就占个四五条，给到部门领导。部门领导就会去看看同行要求什么，然后就发现“哎呀，同行要求这么多，我就写这两条好像亏了”，然后就不断地加。你就会发现这个岗位内容越来越长。 但是实际上，它核心的诉求点一般都集中在前五行，前面五条才是这个岗位真正需要的核心内容。而且这五条也不是说你必须全占，不是所有人都能全占的，你能占三条就已经很好了。然后下面的都是那种许愿型的，“最好你有，最好你有”，加到后面实在想不出什么了，又怕吃亏，就会加一条“领导安排的其他工作”。这就是很多岗位JD内容的产生过程。 我这里说的是小公司、中小公司，就是那种没有那么规范岗位细则的公司，很多时候招人就是按照这个思路来的。 所以你在找工作的时候，不用担心，尽管投。不要看他写一年经验、三年经验，特别是写那种一年以上经验的，实际上半年以上或者没有经验也可以投。为什么呢？ 结合他给出的薪资，真的符合这个要求的人，根本就看不上他给的条件。所以这些岗位就会一直招，到现在都没招到合适的人。 但是这种岗位是很好捡漏的，因为会存在一种可能性，就是当时发布这个岗位的时候，是真的想要招有经验且符合所有岗位要求的人。但实际操作下来，招了一个月都没招到合适的，所以他们就会放低要求。 可是最开始你投的时候不符合他要求，直接就被pass掉了。那隔一阵子你再投一下，说不定他就看对眼了。比如说你之前投过，但是他也没有直接说你不合适，隔一阵子你是可以再投一遍的，真的可以再投一遍，他不会记得你投过，除非他点了“不合适”。 点了“不合适”之后，就会进入类似黑名单的页面。但是大部分HR宁愿已读不回，也觉得点“不合适”更麻烦一点。 所以大家如果之前投过，隔了一阵子，完全可以再投一遍。