最近在网上看到一家建筑央企发布的通知，意思就是要全面暂停发放绩效工资，无论是管理人员还是普通员工，薪酬都调整为基本工资加少量补贴，这意味着这个单位的大多数人实际收入将会少很多。
以前不少时候，就算公司有压力，受影响的大多是基层员工，管理层往往能避开。但这次不一样，管理层也一样包含在内，从这就能看出来，建筑行业那种高速增长的日子，是真的结束了，不是一时的波动。
现在整个行业正在面临着挑战，随着项目减少和资金周转放缓，企业承受着现实的经营压力，央企也躲不过，选择调整薪酬结构，往往是企业应对现金流紧张最直接的方式。
这也说明企业面临的不是局部问题，而是需要共同应对的整体性挑战，在行业调整期，没有谁能够独善其身。
对很多人来说，这也打破了以往对央企稳定的认知，事实上行业的周期性变化会影响所有企业，无论他的背景如何。
这也引发人们对职场安全感的重新思考，真正的稳定不是来自于某个特定单位或岗位，当行业红利逐渐消失时，自身能力的持续提升和适应变化的灵活性变动更为总要。
当下建筑行业的调整或许才刚开始，企业与个人都得为行业的新情形好好做谋划，于企业而言，需要思考如何构建一个更加可持续的发展模式，而对个人来说，如何提升自己的职业竞争力成为现在的关键。
在这个过程当中，相互理解至关重要，唯有凭借坦诚沟通与彼此支持，，大家才能一同熬过行业的转型期。
问题就在于，有些企业总是赚钱时想不起员工，遇到困难时才让员工一起担责，员工并非不想共渡难关，倘若企业平时对员工好，挣钱的时候也记得员工，那当企业困难的时候，员工自然也乐意一起克服困难。
信任得靠平日里一天天积攒起来的，而不是到要用的时候才知道临时去索取！！
用户15xxx51
历史上，最先饿死的都是种粮食的！
百姓大舞台 回复 09-15 10:21
那是没有地或者地租高，现在土地免费给你种，你饿死那就是懒死的！
慎言似若
严打建筑工程腐败
爱吃萝丝 回复 09-15 09:14
是啊，今天随便遇到一个干工地的，都是开的奔驰
用户33xxx72
从今往后一百年，中国基本都不需要建哪怕一栋建筑。
hook 回复 09-15 09:06
真傻
索梦天涯 回复 09-15 09:02
现在的建筑全都还有有100寿命，你想的太好了
用户15xxx18
他们已经过了很多年好日子了
岸边的光
要坚决治理建筑工程行业拖欠劳务工资
老书 回复 09-15 08:15
现在最新的结劳务方式。60万劳务费，给你一套标价100的房。你再拿四十万给他
用户13xxx53 回复 09-15 07:20
你去治理啊[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]最好是自己当老板，可惜自己一没能力二没那个命[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]更搞笑的是老板也收不到钱[哭笑不得][哭笑不得]
TL
企业挣钱的时候，要盖大楼要盖新厂房……要扩大再生产，还要对股东负责。最后才是员工吧[呲牙笑]
用户10xxx40
旱着呢
神经蛙
打工仔辛苦了
星辰大海
哪个央企？
火鸡味锅巴 回复 09-15 07:51
是多个央企，某信500强也停发了
默然回首
证明了供大于求[呲牙笑]
用户10xxx98
人家基屋是全年收入20一30万，现在减少7一8万……。一样过得比很多人好[抠鼻]
用户10xxx79
小编好像心数不正。
大黄人
做大做强！
心想事成
什么绩效，就是搞穷庙富方丈
骑行者
让管理层降一半工资，工资太高了
野狼520123
真正收入不在绩效，大家都懂的[流鼻涕]
用户55xxx67
他们外包的工程怎么办啊！
金黄的蛋卷
归母净利润
听雨
企业效益好的时候他们只知道压榨劳工阶级，企业效益不好了他们要求劳工阶级共度难关。扯蛋不是吗？
难得糊涂
说的容易，在建筑行业干十几年，二十几年，工作兢兢业业，能力持续提升，提升的到底是哪个方面，换个赛道，一个四五十岁的人，如何在其他赛道通过持续的自身能力提升而具备竞争优势？
茂之驴
保利？
11
中铁几局呢？
大欢乐马
这是赶员工走，准备低成本裁员了。
用户11xxx09
现在很难见到活过百年工程。
风过无痕
原来央企里面也有劳务派遣工！真是好笑
用户10xxx82
工资高，福利高，质效高
晨晓
能算到央企的建筑公司就两家：中建，中铁建
用户22xxx36 回复 09-15 09:51
中铁、中交、电建、能建
快乐的人
工人才是最惨的
凡人之驱
我5月份工资还没发
tb89505789
还不是最困难的时候！[笑着哭]
用户10xxx27
这个行业该过过苦日子了，高楼大厦太多了。