九个太阳 80 2025-11-04 14:33 37年30多万就想买断怎么可能啊。后两个涉嫌违法。可以都不选。 雷霆 回复 11-04 22:36 懂什么叫买断工龄吗？ 用户10xxx90 回复 11-04 23:57 人家说的对，自个去仔细看下规定，是超该地区上年度平均工资3倍的，按本人上年实际平均工资补，最长不超过12年；达不到3倍的，工龄多少年就按多少年算。我自个亲历过过两个公司的补偿，并且都在两地的劳动执法部门咨询备案过，最高的20多年，补20多个月。
诗语芳华 38 2025-11-04 17:19 又在瞎编乱造，37年工龄的领导，年龄至少50岁了，国企能把这种人裁员？除非企业倒闭了。就算裁员，也不可能30几万就想买断工龄。这种老领导员工，基本上就是让退居二线，等熬到退休就好了。 tanxuelin626568 回复 11-04 21:53 现在很正常，看你不顺眼了。 假行僧 回复 11-04 21:52 很正常啊，裁的就是这类人
俺就是平民百姓 22 2025-11-04 15:22 买断以后影响60岁以后领退休金吗？ 军哥 回复 11-04 22:52 37年工龄，早交够15年了 爱我中国 回复 11-05 01:57 有区别啊，这岁数被辞退基本签不到啥合同工作，所以可以领三年失业金啊[哭笑不得]
乐天 22 2025-11-04 17:41 反正多这样了闹呗，有的是时间了，劳动局走起争取多拿一点，然后领失业金，千万别转岗满了一年你的n就少了。还有6年退休基本上也就亏个2年左右。找份轻松的工作干干。 灌吸成 回复 11-04 20:31 闹不赢的，选1是最明智的。选3最后会逼你走，选2更不划算。
用户10xxx02 7 2025-11-04 21:10 37年工龄就是18开始上班也就五年就退休了，给30万不少了，就当提前退休还给30万，公司居然这样给你你不同意可能就是你的岗位有外快不然图什么，无欲无求拿30万提前退休体体面面多好
我想起个违规昵称 5 2025-11-04 23:36 说选三十万的有点武断了，得分情况，如果是那种顶格交社保公积金的中高层管理岗，其实第二种白拿六年社保公积金比三十万划算，转岗也不是不行，要看转岗后薪水怎么样，下降不多的话可以干，快退休了又是老领导，也不会派给什么麻烦的活，躺平等退休呗
铁皮罐头 4 2025-11-04 17:39 见好就收吧，这要是在私企，老板有一百种方法让你自己走人 用户10xxx25 回复 11-04 18:03 私企也没办法，我们公司一个老头五十多岁了，厂里不想要了，想让他自己走，他也二十多年工龄了，现在五十多岁了，车间安排他五天八小时不加班，人家照样干，每天安排打杂照样干，哪怕有时候让他去扫厕所一样干，一个月就领两千块钱，他都说了，反正也没压力了，无所谓，厂里包吃，怕啥，出去也找不到事了，一个月两千挺好，有社保交[开怀大笑]
山水路桥 1 2025-11-04 14:58 工龄37就快退休了啊。选啥都差不多的。 十二 回复 用户10xxx13 11-04 17:57 区别没那么大，我就是68年的，公司没动我，动我就是双倍赔偿。69年的我们公司都给补偿了，也合法啊。至于金钱上的帐，其实真差的不多，补偿金是没有经过劳动得到的，相对来说能够补差的六年工资和保险。你再找个工作或别的干嘛。我这留下来的，还有三年多退休，属于平平常常。 用户10xxx13 回复 11-04 15:59 6年呢！差的多了。一个干了三十多年，差五年就不能解除合同了，就从这一点上看看，差一年区别有多大吧！
浮桴于海 2025-11-05 00:48 其实能选的只有一。二三都是被迫的。先搞一次竞聘上岗，把你的管理职位内定给其他人，让你落选，你就成了普通工人；然后再来一次双向选择，没有部门选你，你就只能待岗，待岗两个月培训，发2000生活费，然后再没部门要你，你就只有社保公积金了。[得瑟]
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