你儿子来我单位，我闺女去你单位。 连一个饭局都不用，一个电话，一个微信，这事儿就办妥了。 这还算“低端”操作。高端的，是给你搞个“量身定制”的招聘，把专业、资历、甚至一些奇奇怪怪的证书要求卡得死死的，外人一看，门槛真高，要求真严。其实呢？那都是照着一个人的简历写的“命题作文”。 这就是最让人无力的。 人家不是在破坏规则，人家是在规则的框框里，把规则玩出花儿来。 你吭哧吭哧读书，考证，以为凭本事能闯出一片天。结果到了门口才发现，人家凭的不是“本事”，是“身世”。你只是个陪跑的，负责把这场“公平竞争”演得更逼真一点。 这叫什么？这叫圈子。 一个密不透风的、自我繁殖的圈子。机会、资源、人脉，就在这个圈子里打转，肥水不流外人田。 圈外的年轻人，削尖了脑袋想挤进去，最后发现连条门缝都没有。 这比赤裸裸地告诉你“没戏”更残忍。因为它给了你一丝希望，再亲手把它掐灭。 所以，现在说要整治，很好。 但千万别只拔几个萝卜了事。 真正要干的，是把整个菜园子的土都给翻一遍，把灯打开，让阳光彻彻底底地晒进来。 把那些“合法合规”外衣下的“心照不宣”全都摊在桌面上。 我知道这很难。动的是人家的奶酪，是盘根错节的利益。 但再难，也得做。 不然，我们这些普通人家的孩子，拿什么去相信未来？靠什么去拼一个明天？