包钢这事闹的可不小，说白了就是现在企业工厂的通病 最近包钢的争议上了热搜，不少工人的吐槽戳中职场人痛处 包钢作为1954年的老牌国企，近年面临产能优化压力 部分车间悄悄合并岗位 原本变电所、烧锅炉这类需双人值守的岗位 被强制减成单人操作 工人说“以前两人倒班能歇口气 现在连喝口水的时间都没有” 有人拍了排班表 显示某变电所连续三周只有一人值班 根据《安全生产法》第三十六条 危险作业场所必须专人值守 确保操作安全 变电所的高压设备、锅炉的压力调控 单人操作易引发短路、爆炸 2024年某钢铁厂就因变电所单人操作 导致工人被电弧烧伤 鉴定八级伤残 医药费八万多 企业只赔三万 说是“个人失误” 包钢老工人王师傅干了三十年锅炉工 去年岗位合并后 每天盯十六小时 上个月累得高血压犯了 倒在车间里 幸好同事发现早 为什么企业明知违规还敢压缩岗位？ ①降成本压力大 国企有盈利考核 岗位薪酬占总支出三成 减一人省八万 领导先把数字做漂亮 ②管理脱离一线 不少领导没干过一线活 看报表说“产能利用率低” 就拍板减人 不懂“两人才能扛突发情况” ③监管漏洞多 安全检查多提前通知 企业早做好假排班表 工人不敢举报 怕被穿小鞋 老牌国企的问题不是一天两天 以前靠“人多力量大”闯成绩 现在变“人少好管理”的误区 工人工资三千多 靠加班费凑到五千 现在岗位合并 加班费没了 工作量是以前1.5倍 更要命的是安全 万一出事 医保报不完 房贷孩子学费都断 领导只会推责任说“没按流程来” 有网友说“我们公司也这样！为什么省钱烧祸炉一个人、变电所一个人！按照国家要求必须两个人以上的！一但发生事故都不是一个人可以操作的！可老板就为了省钱跟本不管这些！” 这条评论底下两百多条回复 全是工人共鸣 有人说“我所在化工厂也是这样 去年同事因单人操作反应釜 被高温液体烫伤 现在还在家养伤” 我觉得企业要发展 不能光盯账本数字 得把工人安全和权益当回事 包钢的牌子是老一辈用汗水砸出来的 要是把工人当“工具人” 寒了大家的心 再先进的设备也没人愿意好好干 毕竟钱可以再赚 命就一条 安全规定不是应付检查的 是保护工人的 你们身边有这样的企业吗？遇到这种情况该怎么维护权益？