温州一家五金厂，一张贴在车间门口的放假通知，让路过的人脚底像被钉住了。 这张贴在车间门口的通知，写着春节从2月1日放到3月7日，按时返岗每人奖励5000元，没有小数点，也没有隐藏条款，工人们起初看到还反复确认，生怕是自己看错，确认后满是惊喜。 除了假期和返岗奖，这家厂对员工的用心体现在日常里：工资始终比同行高出三成，老员工介绍老乡入职，只要新人干满三个月，介绍人就能拿到1000元奖励；家里有孩子上学的员工，还能申请延迟返岗，5000元的返岗奖依旧照发。 11年的坚守最是难得，在不少企业面临经营压力减薪、缩福利的阶段，这家厂依旧守住对员工的承诺，一分钱的返岗奖都没少过。有人说老板是会算账，可这份账，算的是人心，是长久的相处。 其实企业和员工本就是相互成就的关系，老板舍得为员工着想，给到实在的待遇和尊重，员工自然会踏实工作，为企业发展出力。不用套路，不画大饼，用真心换真心，这才是企业留住人才、稳步发展的根本。 这样重承诺、善待员工的企业，走到哪里都受欢迎。