很多人都觉得，香港的医生有点“横”。 但根子不在医术，也不在个人脾气。而是一套从英美原装进口，几乎严丝合缝的“医生制造系统”。 这套系统，只开了两扇门。 第一扇，是给本地天之骄子的“窄门”。全香港只有两所大学的医学院毕业生，才有资格走。五年苦读，一年实习，考核通过，你才能拿到那张珍贵的注册执照。 第二扇，是给全球所有其他医学生的“火墙”。 无论你毕业于哪所世界名校，想进香港执业，都得先闯这个关。三大部分，专业知识、医学英语、临床考试，每年只考两次。 更狠的是，里面任何一小部分，只要你连续考砸五次，就会被永久拉黑，终身禁考。 登天的路，直接给你焊死。 这套玩法，不是香港原创。它完美复刻了英美体系的精髓：用最高的门槛、最长的周期、最严的筛选，把医生这个职业，硬生生打造成一个绝对稀缺的“精英物种”。 在美国，想当医生，先读四年本科，再读四年医博，然后是三到七年的住院培训，十几年青春砸进去。医学院每年严格控制名额，就是为了从源头上控制数量。 英国，更是香港医疗制度的直接源头。一套流程走完，也得十年起步。 你看懂了吗？ 这套体系的核心逻辑，不是培养“服务者”，而是锻造“权威”。它在设计之初，就没把“亲切”和“耐心”写进出厂设置里。 结果就是，当你看病时，你面对的不是一个嘘寒问暖的人。 你坐在诊室里，对面那个人惜字如金，问一句，答半句，眼神全在病历上，好像你只是一个会走路的文件夹。 他的KPI，是诊疗准确率、是手术成功率、是学术论文，唯独不是你离开诊室时，脸上有没有多一丝暖意，他所有的精力，都用来确保技术上不出错，至于你的感受，那是你自己的事。 因为稀缺，所以强势。 因为强势，所以他不需要靠“态度好”来争取你这个病人。你后面，还有无数人在排着长队。 在美国，年薪超过35万美元的专科医生，甚至会直接拒绝回答患者的“基础问题”，理由是“浪费专业时间”。在英国，民众吐槽最多的，就是医生那张“不容挑战”的脸。 这跟香港的场景，何其相似。 说白了，这根本不是态度问题，而是“供需”问题。当一个职业被制度设计成稀缺的“绝对权威”时，温和与耐心，就成了最不划算的成本。