【琅河财经】今天见朋友，他带了一个小哥，北京人，看个头有1.8米，说40岁了。 是个红三，父亲曾是一家大央企的老总，母亲是教授，不过早都走了。 聊了一会儿知道他在找工作，我有点诧异，说你一个北京人，背景又这么好，干嘛来广州？ 他也坦诚，说毕业后当初没进体制，一直在江湖飘着，现在父母都走了，原有的关系都断了，之前一直没啥正经事儿，现在体制更进不去了。父亲之前的一个老部下在广州做生意，正在招人，他就过来看看，但觉得父亲的老部下也有点为难，因为现在生意不好做，他父亲的老部下一边招人一边炒人，似乎并不是真的需要人，而是通过这种方式把高薪的老员工赶走。 他倒真的挺单纯。 他符合我对一些富贵子弟的印象，天赋一般，但小时候家里条件太好了，一切都顺，没有形成核心竞争力，人也单纯，父辈一旦有事儿，基本就废了，吃饭都成问题。 其实这类人挺多，上面是一种情况，还有一种是毕业后进入了一个不用脑的岗位，干不干都有很好的回报，不是本事好是岗位好，遇到现在的经济危机，失业后发现自己啥都不会。 我现在招员工，一定是要求两年内必须经过四个岗位轮训，一是要他们多学点技能，二是通过不同的岗位，让他们自己也能发现自己的特长和兴趣，希望能够锻炼他们的生存能力。有些没有基层工作经验的员工，也鼓励他们去补课，本来自己是菩萨愿望，但发现不是所有的人都能理解和接受。