#女子回应出差遭猥亵认定工伤获赔#【#女子出差遭猥亵认定工伤获赔1.8万#，当庭落泪】#女子出差遭猥亵工伤认定案新进展# 2月6日，“杭州女子出差遭客户猥亵后获工伤认定案”当事人魏莹（化名）向潮新闻记者表示，该案的劳动仲裁结果已出。所在地劳动人事争议仲裁委员会裁定，其前公司杭州众腾人力资源有限公司需支付其停工留薪期工资及部分医疗费共计18036.96元。

2025年1月，魏莹在出差期间遭遇客户强制猥亵，随后被诊断为创伤后应激障碍（PTSD）。2025年9月，公司所在地人力资源和社会保障局认定其精神损伤为工伤。这让她成为全国范围内，已知的第二例因精神损伤被认定为工伤的女性劳动者。

该案于1月23日在所在地劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。根据魏莹提供的仲裁裁决书，仲裁委裁定众腾公司需赔偿魏莹2025年7月1日至10月29日期间的停工留薪工资17262.97元，以及申请工伤认定前的医疗费773.99元。

魏莹向记者表示，开庭当日，对方律师以“7月缺乏医疗证明”为由，主张其停工留薪期应截至7月，并称进行劳动能力鉴定是“公民的义务”。

回顾整个维权过程，魏莹认为，进行劳动能力鉴定是其所经历的“最大的坑”。根据裁决书显示，魏莹回忆了当时去做伤残鉴定的起始：2025年6月中旬，公司以工伤认定结果尚未可知为由，再次拒绝了魏莹的病假申请，并提出后续请假需按事假处理，承诺待工伤认定成功后再补发相应待遇。

为改善心理状态，魏莹曾于2025年6月底在心理医生建议下离开杭州，试图通过改变环境缓解创伤后应激障碍（PTSD）症状。2025年9月，公司所在地人社局正式认定其精神损伤为工伤，然而公司并未如之前所说补齐工伤待遇，反而要求魏莹“去做劳动能力鉴定来确定停工留薪期限”。

魏莹回忆，这次沟通使其再次陷入痛苦回忆，原本有所好转的身心状态急剧恶化。9月22日，她不得不返回浙江大学医学院附属第一医院接受治疗。此后，魏莹按照公司要求提交了劳动能力鉴定申请，期望通过该鉴定获得明确的停工留薪期时长。但2025年10月底，魏莹意外得知，劳动能力鉴定并非用于确定停工留薪期时长，相反，一旦参与鉴定并被确认未构成伤残等级，法律上即视为伤病情况稳定，停工留薪期将自动结束，待遇随之转为伤残待遇范畴。

采访时，魏莹坦言，庭审过程对其情绪造成较大影响，尽管开庭前已服药稳定情绪，但后来仍未能控制住情绪，当庭落泪。

不过，魏莹坦言，应该不会选择上诉，“有点太累了”。后续她将等待与众腾公司协商离职事宜，并计划将自己的经历创作成剧本。她希望通过分享自身经历，帮助更多人了解相关法律程序和可能遇到的困境。（潮新闻 记者 李沐子）