职场最残忍的真相，不是被开除，而是你为公司攻城拔寨，你个人的梦想却在老板眼皮底下，碎得一地鸡毛。 腾达员工黄思博，一个为梦想倾尽所有的“老实人”，在老板裴谦面前，像个孩子一样崩溃痛哭。 他筹备的影视项目，导演定了，演员找了，方案改了无数遍，临门一脚，主演一句“不合作了”，直接宣判死刑。 这眼泪里，藏着多少打工人的辛酸。 这不是简单的项目失败，这是对个人价值的彻底否定。 你以为你的努力、你的专业、你的心血，能构筑起事业的基石。 现实一巴掌扇过来，告诉你，在资本和人脉的巨轮面前，你那点个人奋斗，不过是甲板上的一粒微尘。 更讽刺的是什么？ 黄思博个人项目崩盘的同时，公司的主业游戏《神之山海》却被市场疯狂追捧，又一个爆款预定。 公司在狂飙，个人在坠落。 这种巨大的撕裂感，才是最让人绝望的。 它赤裸裸地揭示了一个潜规则：平台的成功，与你的成功，根本是两码事。 你只是平台这部精密机器里，一颗随时可以替换的螺丝。 裴谦这位“反常老板”的存在，让这件事变得极度微妙。 他一向的逻辑是“反向成功学”，越想亏钱的项目越火。 如今，员工真心想做的项目，一个真正可能盈利的项目，却在他眼皮底下黄了。 这不只是在考验黄思博，更是在拷问裴谦的商业哲学。 当一个员工的梦想与公司的“亏钱”战略产生冲突时，他会怎么选？ 是遵循自己的人设，还是为一个忠心耿耿的下属破例？ 别忘了林晚。 她像一个潜伏的侦探，对裴谦的好奇心已经快要溢出屏幕。 她向总裁特助打听裴谦，这绝不是简单的八卦。 一个出身豪门的“天之骄女”，开始研究一个看似不务正业的老板。 她想弄懂的，是腾达这个商业奇迹背后的“妖术”。 黄思博的这次崩溃，恰好为她提供了一个绝佳的观察样本：这个能创造神话的男人，在面对人性最脆弱的时刻，究竟是神，还是人？ 黄思博的眼泪，不是白流的。 它像一颗投入湖面的石子，必然会激起整个腾达宇宙的涟漪。 它将迫使裴谦从他那套玄学般的商业模型中走出来，直面一个最基本的问题：公司存在的意义，究竟是冷冰冰的商业版图扩张，还是为每一个追随者点亮一盏灯？ 《神之山海》构建了一个虚拟的山海世界，但现实中，一个员工的梦想之海，却在干涸。 这引出一个终极问题：当你的才华只能在公司的体系内闪光，一旦脱离平台，便一文不值。 这究竟是平台的成就，还是对个人最大的pua？