深圳一公司招聘要求微信余额至少300元，否则不予面试，公司回应称正常。

4月12日，广东深圳一家科技公司的招聘要求被网友曝光，直接引发全网热议。

招聘通知里明明白白写着：员工来面试时，需要检查微信余额，微信余额没有三至五百元的，不给面试，理由是“最近没钱闹事员工比较多”。

也就是说，哪怕你能力再强、经验再足，只要微信零钱里没个三五百块，连面试的门都摸不到！

消息一出，求职者们彻底不淡定了。有网友晒出自己的求职经历，说去面试时被当场要求打开微信钱包查余额，瞬间感觉被冒犯到，直接扭头就走。

更离谱的是，4月14日，受委托招聘的工作人员回应称，这是正常要求，怕求职者做三五天跑路、干两天不做来要工资，是为了防止员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设。

合着公司怕员工讨薪，就先拿微信余额卡人？这逻辑简直离谱到家了！

网友看到后评论说：我直接笑了！微信余额多少跟能不能干好工作有半毛钱关系？这就是赤裸裸的就业歧视！

也有的网友说：找工作本来就够难了，还要被查微信余额？这公司怕不是想招富二代来上班吧？

还有的网友说：怕员工讨薪就去规范用工啊！查微信余额算什么本事？纯纯是懒政+耍流氓！

更有网友表示：刚毕业本来就没什么钱，这要求直接把我们应届生全拒了？太过分了！

说实话，这公司简直是把求职者的尊严按在地上摩擦！

微信余额多少，跟工作能力、职业素养、会不会跑路有半毛钱关系吗？

有人刚辞职、刚毕业，余额少很正常；有人习惯把钱存银行卡、理财，微信里只留几十块应急，这太普遍了！

就因为微信里没三五百块，直接剥夺面试资格，这不是招聘，是赤裸裸的歧视，是对求职者的羞辱！

更可笑的是公司的回应，怕员工讨薪就去查余额？

怕员工跑路，就去完善劳动合同、规范用工制度、按时足额发工资啊！

用查微信余额这种下三滥的手段，本质上就是自己心里有鬼，知道自己留不住人、给不起钱，才用这种歪门邪道卡求职者！

说白了，就是把求职者当成潜在的“闹事者”，从面试第一步就带着偏见和恶意，这种公司，谁去谁倒霉！


求职不是乞讨，劳动者的尊严和权益，绝不能被这种离谱要求随意践踏！

而且《就业促进法》明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这种以财产状况设置招聘门槛的行为，本身就涉嫌就业歧视，严重侵犯了求职者的平等就业权！

别拿“公司规定”当挡箭牌，任何规定都不能凌驾于法律之上，不能侵犯劳动者的合法权益！

希望相关部门能严查这种离谱招聘，给所有打工人一个公道；也希望所有求职者都能擦亮眼睛，遇到这种奇葩公司，直接扭头就走，绝不要忍气吞声！

最后，我想说的是：就业平等不可欺，劳动者尊严不可辱！莫用歪门邪道卡门槛，要以实力论英雄！

针对此事，你有什么看法呢？欢迎大家评论区讨论留言。

信息来源：大象新闻